康师傅

秋招结束之际，将第一篇面经献给康师傅，祝自己好运。面试的岗位是Young master plan管培-方便面事业部品牌岗。面试流程是网申-线上笔试-电面-视频面-open day。 1. 网申内容不太记得了，可能因为我投递的有点儿晚，所以后续流程等待时间不太久； 2. 线上笔试都是性格测试，会通过问题不断将各个选项排列成最符合你和最不符合你，为避免前后不一致可以通过拍照帮忙记忆（不开摄像头）； 3. 一个星期左右在下午6点多收到了电面，好像问了4个问题，2个英文。具体问题只记得有一个英文自我介绍，最后一个是如果康师傅在我们学校做品牌活动，我会怎么做。 4. 视频面是在电面一周以后收到的。是方便面事业部的HR，感觉很尊重受试者，氛围很和谐。2分钟自我介绍，实习和康师傅竞赛的经历问得相对详细一点，校园经历好像没怎么涉及，对于岗位的理解，问对岗位哪部分的工作最感兴趣，期望薪资，有什么问题想问他，中间聊对岗位的理解多一点，看匹配度吧。 5.Open day 2天在上海总部，外地同学报销路费和住宿。第一天上午是宣讲会＋挑战A，下午是参观康师傅园区＋挑战B，挑战A和挑战B都是游戏，看团队合作和个人贡献度吧，会有Hr观察记录，但是我觉得主要是让大家对康师傅企业文化有了解，有亲近感吧，具体算不算分数，怎么算不确定。 第二天是面试环节，原定是群面＋单面，但是改成了一对一单面，应该是部门总监面。我大概持续了25分钟，同组也都在30分钟内。全中文，没有自我介绍直接看网申简历提问。会问籍贯，学校，问食品专业是学什么的，实习经历具体是做什么的，比赛是什么样的比赛，我们的作品是什么样的，过程中推荐我去做研发，觉得我缺少品牌和推广的实习，更多的是对产品前端的经验。然后我就崩了，因为面试中太多次被质疑专业了，那一刻就没有调整好。虽然有解释，但是并没有说服性，因为她已经先入为主了。也有可能是压力面了，希望吧。 还会问有没有什么问题问她。当我问到公司品牌部内部组成的时候，感觉更加肯定了她对我的质疑，但我问题的初衷是它家的市场，品牌和推广好像是完全独立的，有点儿懵懵的。但还是希望好运吧，毕竟一直挺想进康师傅的，也是最后一场终面了。

可以用莫名其妙来形容！如果你对我没兴趣可以的不要邀请我去面，如果你觉得我经历不匹配可以的不要叫我去，但是别人大老远的跑去太不尊重人！从头到尾没见过人事，感觉是不是叫我去凑数？期间还要填表，接着带去市场总监那，一个蛮local对中国男人整一个打发，没有丝毫兴趣，也不问我有什么问题 随便不痛不痒聊了几分钟就问我还有什么问题嘛！也没有任何想了解你的意思，别人也是请着假来的好嘛！！！人事选好简历也是让你部门主管看过的不是嘛，你觉得不合适可以通知我不去的，这样的态度这样的人事这样的主管。

猎头电话联系我，然后过了一周通知我去协鑫公司面试。接待我的是协鑫的人事专员，询问了一些基本信息，以及想换工作的原因啊，薪酬待遇啊，之前在单位从事的主要工作内容啊，能否接受出差多啊诸如此类的问题，问完之后。随后就是部门负责人面试，问了一些之前工作所做的项目内容，然后介绍了下这个岗位需要完成的内容，因为本身对我之前的工作经验是认可的，所以面试也相对显得轻松愉快。最后是风控的总监面试，面了一些专业方面的东西，也不复杂。第二天就出结果，通知去讨论合同细节。

面试分为三轮，初面，二面和终面。初面是提前一天或一个晚上就把题目发给大家，然后准备1分半的演讲，注意简洁大方和红星文化相契合就好，我觉得我现场表现算是很靠前的，但是没要我，不知道为什么，可能感觉和企业文化不相符吧，那种有气质的，有演讲经验的又岗位对口容易过。

我的面试不大一样。 没有经过hr，而是直属上司营销总监一面，后直接与事业部总经理二面。一面时留了个作业，递交后确认的二面。总的来说很靠谱，交流也十分接地气。没有冠冕堂皇的环节，互相匹配看对眼了总经理现场就说了欢迎。也很感激两位前辈。

笔试二十分钟，翻译一段内部杂志，中翻英，难度适中。翻到哪里算哪里。 然后PR姐姐简单聊天，大概二十分钟，关于职业规划，过往经历，以及这份职业相关的东西，交流很愉快，姐姐很亲切，交代的东西也很清楚。我考虑了两天要不要去然后机会被抢走了，感觉如果进去的话是一份很棒的实习体验呢！

第一轮是人力资源的两人面试，一位员工一位经理，先让你自我介绍，然后针对你的简历提问，然后根据你的回答推荐你面试岗位，第二轮再有市场公关的经理面试你，第三轮是大区领导面试你。我是到了第三轮，最后输在了英语，不过也是很好的经验。