中国民生银行信用卡中心

本人是社会招聘，主要是问了些过去在别的券商的经验，根据该经历判断是否真的具备在兴业证券作为投资顾问的能力，即侧重于专业能力的考量。同时也问了些职业规划问题。

首先谈谈网申吧，有什么写什么很重要。夸大其词还沾沾自喜的人最终也会倒在面试关卡上的。笔试很简单，多做些行测，多了解自己所应聘的单位，会有用的。　　然后是初面，今年初面在一天内进行了两轮。第一轮无领导，第二轮半结构。无领导方面楼主真谈不上什么经验之说，有时候说太多不好，不说肯定不好，应该是看的说的内容和说的时机。总是抢风头抢话说和总是打断别人、否定团队的肯定是不受欢迎的。切忌组内不和，团队和谐和团队效率非常重要。半结构就是三个领导对一溜排学生。挨个说话回答，每人身上花费的时间都是几乎均等的。提前做好准备吧，至少明白自己是申了什么岗位，为什么来这里面试。　　今年二面分了两天，第一天既有半结构面也有领导面，然而效率很低耗时太长。然后第二天到楼主的时候只有一轮半结构面了。面试官会提一些你的个人经历问题，简历填写一定要真实!还问了你应聘岗位未来可能遇见的问题以及你的个人对策

去面试，面试官看起来很年轻。面试时一个劲回微信，既然是正式面试，我认为这是对面试者不尊重。这也就罢了，身为金融行业的面试官啥也不懂，我问的一些非常基础的问题都回答不出来，可以说完全不了解他们自己公司，我记得我曾经面一家券商，HR把我问的怀疑自己智商，天壤之别。这也罢了，既然招销售，肯定要有招销售的样子，好歹问问一些基本情况，只问你有资源没！这不是在招理财顾问，这也不是在招销售，他们只是要找有资源的销售！

先是在大厅用身份证签到，看到了一本好厚的册子，估计得有上千人。然后就被带到一个房间等候被叫号去面试。面试是一对一面试，非常简单。面试官比较和蔼，问的问题一点不苛刻，也没有问任何有关民生银行的内容，先是让随便选一张纸读一下，然后问了星座······可能因为是客服岗位，所以问了问跟电话客服有关的经验，然后就让回家等消息了。

15年成立的一家集销售和网络运营，开发客户的一家第三方理财机构，主要经营保险和基金。与各大第三方网络保险平台均有合作（比如700度），正准备上市。客户的选择可多样性，组合排列种类多，利益可以达到最大化。但也有些许不足，就是各保险公司都有自己的压箱底产品，是不会让第三方机构去代理的，这也是他们市场竞争优势。 经营模式是通过公司的APP，公众号以及各大网络平台，收集的客户信息，通过后台的ai系统，形成初始的理财报告，传递给理财师进一步分析，集合具体情况来规划保障。前面也说了主要经营保险和基金，所以这公司主打保障，比如医疗意外，在考虑年金，终身寿险，子女教育点。 面试通过的人，会经历培训期（有业绩要求，这里是保费），达到业绩后，进入试用期（这里的业绩考核是佣金，nbc），达到之后才能转正。培训期分线上和线下，大概一个半月的时间，带薪的。无责底薪2500，加班是常事，但做事却是自己意愿的，和自己的薪资有。 面试一般是两轮，第一轮是群面，人事部的问，对公司有什么了解，自我介绍，对金融行业的发展有什么看法等。第二轮是单独面试，给你介绍公司的基本情况，以及你对公司的看法，发展路线，总得来说就是，自己要临场发挥，尽可能表现自己对这份工作的渴望和热情吧。办公地点还是听不多的。

首先到会议室里面填一份简历，然后等待笔试开始。笔试的题目和银行考试题目类似，还包括证券从业的一些问题。笔试结束后是三分钟演讲，包括自我介绍，然后是一个小时的无小组讨论

两次面试，初面就是简单的一对一问一些问题，比较简单；二面是群面，面试官出一个实际的具体问题，大家分别回答。 一定要认真思考，不用抢着答。只要条理清楚就没问题。