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第一面是群面，无领导小组讨论的形式。在这里还是要吐槽一下绿地的HR，我们一个组所有的同学都是建筑规划或者结构工程专业的，但他偏偏给我们出了一个销售的题目。我想他也不是想看我们的专业能力，主要是考察一下我们的表达能力和看一看个人气场吧。所以，我觉得群面最重要的是沉着冷静，尽量的去表现自己。 过了一个星期，发了在线测评的通知。绿地的在线测评还是有一定难度的，分成三个部分，个人性格、工作中常见问题和逻辑推理。特别是最后一项难度较大，并且时间很紧，很多时候不敢分析太多。所以我觉得这一部分还是看重我们的综合知识水平的。

面试官有2人，先问了一些关于经历的问题，比较轻松。然后进入专业问答环节，问了有关地下车库车位配比问题，各类建筑含钢量问题等，都是专业性较强的问题。对答基本满意，但专业考官有一定局限性，限于他所了解的范围，可以说是偏好。

人历问了一些常见的职业问题，难度不大。填完简历要30分钟左右，完成送给人历。过几钟给一份建筑专业的考试题，要求1小时完成，不给看书看手机的喔。是民用通则和住宅设计的，消防，地下一些知识。一个时后交给人历，过几个钟设计总面试，问了施工图的作法，要不一字不漏背出来的喔。来之前叫朋友说他招的是画图员，真的体现在在此。设计出后，他们要再画喔。

校园招聘，集团有对于老四or老八校有一个提前批录取的绿色通道，当时从学校的网站上了解到这条信息就开始关注并按要求提交了一些相关资料，如成绩单等等。一共4个面试官吧，面试环节比较短，专业上的东西问的不是太多，主要是介绍一下自己，还有作品，和对未来的一些打算。当然，作品集很重要，有获奖经历或学生工作经验也是加分项。

猎头推荐过去，一面是人力与专业，自我介绍及项目介绍，主要让谈心得体会与遇到的问题，会比较看重专业这一面，就项目及简历提问，过程还比较愉快。逻辑性，细节这些注意应该就可以。二面是人力总监与设计总监，其实问的问题会和一面差不多，但是提问会更多一些更深入一些，感觉也不错，可能除了面试，他们会考虑其他一些方面吧，最终没有通过。

1.投递简历。 2.笔试；建筑设计的主要是一些规范的问题，涉及到建筑设计防火规范和住宅规范等。 3.一面：就简历说一些工作中遇到的问题，如何处理，主要看学校和工作单位。 4.二面：简单的自我介绍，工作的主要内容和职责，擅长哪一方面等； 5.三面：基本就通过了，主要是谈薪资和工作职位等问题。