职脉互联技术

面试官：面试官人很好，年轻，有涵养，有素质。 面试过程：问的问题比较专业，资源丰富，会跟你交流一些面试经验，分享怎么拓宽。 渠道环境：虽然会议室紧缺，办公环境也一般，但是这些不是重点。我认为选择一家公司还是要看他的前景和团队。

我提前10分钟左右到达公司，没有前台接待。自己找到HR部门，让坐边上工位填写表格（椅子是坏的，差点摔跤），填完之后让我等，说面试官在面试中。 等了接近40分钟后面试官来了，一上来就带我去了个类似小食堂的屋子（丝毫没客套的说一下让我等这么久的原因或者表达歉意），让我关门。我说味道太大，就开着门吧。已经没心情好好面试了，ok？

因为是在职的状态 公司的HR主动在网站上搜索到我的简历邀请我去面试 约的是某个周一晚上七点半 赶地铁两个小时 终于在七点左右到达了 整个楼在一个商业办公区里 环境不错就是很难找 到达大厅以后 联系到hr并且在前台填表结束后 被带到小会议室等待面试 初试是位男HR 问的问题极其简单 无非就是问我自己的性格优缺点 做了些什么事情 十分钟面谈过程基本没什么亲和力 也不够专业 多数的情况是在探问我目前所在公司业务规模 团队人数或者一些根加机密的信息 并且全程在面谈过程中屡次打断我的话 对于本人提出的一些疑问无法正面解答 初试体感hr非常不专业 初试结束后等待10分钟 应该是一位年龄稍大的HR主管来复试我 也是很少的问我个人问题 完全把重心放在我目前公司业务以及内部情况 让我很费解 谈了30分钟主管表示对我比较满意且让我回去等电话 结束后不给我任何问问题的时间 而且回避表明电话里再说 两天后接到电话表面给到我5*16薪 但是除了12以外的4薪不保证一定有 并且用飞速+不清晰的语速说了一些可有可无的简单福利 斟酌了目前的工资是4.5*13 期望值是6.5*12 还是决定放弃这个offer。

之前做过猎头，十月份想看工作机会，恒昌北京总部的人事打电话过莱问是否有意愿看这个行业，我你说不排斥，接下来安排面试，就一轮，问了我之前招聘的渠道，招聘效果，侧面考量了下招聘能力，直接面试完表示对我意愿很强，总经理直接发了口头offer,说它们这个岗位空缺了四个月了，急需人过来做这一块。考虑到金融行业人会比较浮躁，人也不好招，切自己日后的发展转型，暂时不打算接这个offer。

面试流程：一面，HR电话面试，主要问基本信息，工作经历和求职意愿二面：公司F2F面试，第一轮，人资再细问些问题，主要判断性格是否适合做猎头，以及与公司猎头顾问的契合程度，轻松愉快；第二轮，猎头顾问（直接导师）面试，问题不多，着重问职业规划，为何转行，并且很坦率地分享了她自己的转行经历，带人风格，对AC的要求，不鼓励加班，但要求言出必行。相谈甚欢；第三轮,公司老板面试，美女老板，一见就很亲切，一看就很厉害，问题也主要围绕职业规划和为何转行，对猎头工作的了解，猎头需要哪些技能，对猎头公司的要求，最后跟我分享了如何选择猎头公司，一看导师，师徒行业导师重要性毋需多言，二看客户质量和候选人，他们将直接决定你的层级，三看公平合理的薪酬体系，四看培训，但强调培训只能算半个点，没有实践的培训是无用的。条分缕析，娓娓道来。一个上午搞定，效率很高。总结：因为是转行，之前从未做过猎头，所以面试没有专业问题，主要围绕性格是否适合做猎头，职业规划，对猎头工作的了解。而且跟我分享了很多她们的从业经验，丰富了对我猎头行业的了解。

连续经历了三次单独面试，战线拉得比较长。几乎每次一个小时，聊得内容很随意，但是处处都有考察的点，看你对猎头这份工作和行业有没有基本的sense。最后，很遗憾，虽然得到了很多口头或者邮件上的承诺，但迟迟不签约，于是放弃了。

主要就是问了自我的职业规划，问对于猎头行业了不了解，知不知道猎头是做什么的，怎么看待这份工作，对于猎头的销售性质了不了解，抗压能力怎么样。如果给您一个职位，你会怎么去找人，之前的工作经历当中有没有对于猎头的工作是有帮助的。