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自荐到企业面试的，当时有在行业圈子里了解到企业有人力岗位的招聘需求，主动加的面试官（HRD）微信，主动争取来的面试机会，面试官比较职业，有亲和力，并坦言此面试机会是自己主动积极争取来的，面试后半段更多再给我讲以后的职业规划和注意提升的地方，虽然面试没通过，但感觉很棒。

首先是面试通知的邮件发送格式不够用心，连具体人名都没有，格式也不符合规范，感觉就像是很急匆匆做的一件事而已。 其次，面试让人等一个多小时，没有合理安排好面试时间，人力资源部的能力感觉很弱的。也没有体现企业对人才的尊重。 最后，面试官的问题都是问一些以往的工作经历，很常规的问法，不足以发掘应聘人员潜在的能力和职业愿力。而且感觉他们事先似乎都没有看过应聘人员的简历，都是面试时看的……。感觉整个招聘流程都不是很专业，人力资源方面的工作做的很差。

清华宣讲会，完事以后直接现场笔试，考的基本是近年国考原题。 之后通知面试，无领导小组讨论，每组6-8个人，笔者在讨论过程中基本上充当了leader角色，很好引导整个团队达成共识。 面完之后感觉不错，过了半个月左右收到电话面试，内容大概是问下职业规划自己人岗匹配，匹配后hr会把你的简历送到相应的分公司。 下面就是等通知啦，分公司副总会跟你约下面试时间地点，接下来就是一对一面。没有专业的问题，问了比如你对岗位得理解，职业规划等，就是聊天吧，时间大概一个小时，能学到很多东西哦，接下来就是等待通知就好啦。

面试HR，去了两次，第一个直线领导聊，没有什么难度，都是日常工作内容；第二次HRVP见，等了1个多小时，见了不到10分钟~非常高冷啊。给了意向，自己拒了。 公司貌似很忙，楼下一堆堆的抽烟的，聊天的，有这空，干嘛不赶紧工作，赶紧下班，非要等到晚上10点12点下班才是好员工？ 貌似工位很紧张，面试都没有地方，感受度不好~

我是陕西人，初来苏州感觉有点人生地不熟，之前在无锡一家企业做过HR人事部总助。但是考虑到马上要结婚了，老公也在苏州工作，所以就想调动工作从无锡来到苏州。之前一直在网上寻寻觅觅，也没找到比较合适的职务，不是工资太低，就是离家太远，感觉都不适合我，我老公也希望我能够找一份比较安稳工资又高的工作，因为毕竟我们两人还背负着150万的房贷压力呢。        所以我就开始在网上海量投递各种简历，昨天我接到了新时代加固公司通知我去面试的短信，刚开始也没抱太大希望，因为觉得刚刚过来不可能立马能够找到合适职务的，然后过去后负责人就让我先自我介绍一下，我初略讲了讲之前企业管理负责的内容，还有我擅长的一些特长。可能是我的热诚打动了面试官，他居然直接跟我说你被录取了，下周一就直接过来上班吧，薪资待遇就按照我们网上公布的数字给你,然后我问他是到手工资这么多吗，对方说是的。我感觉挺开心的，没想到这次居然没太多折腾也能找到心中合适满意的职位。回去告诉老公他也挺开心的。终于有了着落了，外地人想要立足苏州真心不容易的，特别像我们这种穷***丝，背负一屁股房贷的。

一个很偶然的机会，走到小区楼下发现了这家酒店，也没看到是否招聘就冲进去了，当时正好是下午6点钟，接待我的人将我引到楼上办公室就离开了，推开办公室里面坐着几个大男人看着我，还翘着二郞腿，当时便有点局促退了出来，在外面等了一会出来个美女当时以为是人事经理，后来才知道是我们的财务。简单问了我几个问题填了份资料，便问我是要应聘什么岗位？说实话因为我不知道那个公司招什么工作便说我什么都会做，结果财务来一句连自己要应聘什么工作都不知道又怎么能做好工作？听此一言我便立马开始推销自己，详细讲述了自己的工作经历，结果人家华丽丽的来句履历很优秀但没有适合我的岗位，需招聘的岗位我不愿意做，经过我的再三询问财务告诉我现在人事岗位空缺但我没经验怕我做不好，这时候我突然记起来老公的工作就是人力资源总监，于是向财务推销自己可以尝试这份工作，并且愿意去学习，如果试用觉得我不合适我可以马上走人。当时态度很诚恳财务也同意了我的这个提议，然后第二天就开始去上班。后期跟财务混熟后聊天的时候她告诉我当时同意我试用的原因有二：1，我很努力的在争取这个试用的机会，觉得我对待工作会很努力而且老公也是相关的资深人士，可以适当取经。2，当时人事岗空缺有半个月，我争取这个岗位的时候也没谈待遇的问题，只提通过自己的努力便会获得工作的认可，自然待遇会公平对待。所以亲们，找工作的时候不妨多点耐性多点细节推销自己，可能会有意外不到的收获哦！真正有才干的人，HR是不愿意错过的，但前提你得把自己的才干展露出来一二让面试官看到。所以，勇敢的去推销自己，我们本身就是一个最好的商品！生活处处充满艺术和美好，祝好运！

很逗的一家公司。我是去面试人事行政经理的。先说下面试过程／内容：1.填写简历（我想请问，求职者都有带简历了，干嘛还要重新抄一次？不是浪费双方时间？）； 2.表格中很多东西要填，社会关系，问了前台，原来是把自己以前的同事、朋友都写上去，一个在职场的人有多少同事和人际网； 3.填个“气质测试卷”，请问，贵公司真有人懂什么叫气质？真有人懂怎么做测评吗？一份问卷就想得出个所以然？网上Downing份问卷就显得公司的人资很专业？知道心理测评中有效度、信度、分测、复本等经过一系列手段后才能真正的作为参考吗？再者，既然测试，为什么会在前台接待处和别的求职者一起测试？面试最怕遇到网上随便搞堆表格就拿来用的，还以为自己很专业； 4.接着填完测试卷，还要求职者自己计算得分。浪费时间不说，难道就不是求职者上网查询该填哪条才是最好？5.面试人资经理，找个才从事五六个月的新手人事面试是否合适？这是让新人练手还是不尊重求职者？ 6.开场自我介绍不是不可以，而是看你面试的对象和面试官。 7.纯粹闲聊，新人连基本面试手法都不会。以上是个人的一次面试经历，供各位看官参考。最后本人离开时问了个问题：上一个人资经理为什么走？答：回去以前公司了。