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首先笔试，全部为选择题偏重基础，笔试过了之后项目经理面试，问的基础特别的多，当时可能懵了，然后面试出来 都想起来了，唉~没办法 项目经理面试之后还有总监面试，会问一下项目 然后对于目前的一些框架 会问一下。

哎，去面试还是下大雨，浑身打湿，特别不舒服。说说面试过程吧：到前台的时候，前台还有点懵，估计没有休息好，等了好几分钟才想起让给我面试单和笔试题。 面试单填写的东西太多了，像查户口，比较讨厌吧，笔试题我觉得有点难度，不过只有一个没有答上，但面试过程中得知有些解决办法并不是他们想要的，每个人都有自己的思路吧。笔试完了面试，这个面试是我这段时间第一个面试，但感觉非常糟糕，可能因为我没有答好，但我个人感觉面试官问问题的方式就像在做在考试，等会儿我把他面试的问题写下来大家可以感受下。 先说说笔试题吧： 1. 订单表order里有两个字段order_id,user_id，写一条sql，查询出下过3个订单以上的用户。 2. A用户和B用户同时修改一篇新闻，A用户提交修改内容，更新数据库数据，过几分钟，B用户提交修改后的内容会覆盖A用户修改的内容，请问怎么避免A用户的修改被B用户覆盖； 3. 提交性能的方案； 4. 简单的描述你目前所在公司服务器平台的搭建的拓扑结构图。 5. 远程通信有几种方式，分别有什么区别和联系，分别有什么实现框架。 6. 列出3种计算字符串相似度的方法； 7. 什么是设计模式，结果你常用的设计模式。 8. sql语句优化方案； 9. 如何解决死锁； 10. 你最擅长什么技术，其核心实现机制是什么； 11. 写出btree树的节点定义的结构，并说明他的时间复杂度是哪些因子决定的 【算法】12. '' hi,hello, world" ,把该字符串按单词倒序输出。  【算法】13. 集群服务器抽奖，0-99999之间的数字，每个用户随机抽取不能重复的数字 【算法】14.  一个5x5的格子，里面有24个数，推出第25个数，2  3  4  15 123  4  5  28  204  5  6  45  305  6  7  66  42 6  7  8  ？  56  面试过程： 1.简单的介绍自己； 2.线程有哪些特性？ 3.线程的可见性、可见性； 4.volatile的实现机制； 5.Spring AOP IOC的实现机制； 6.JVM的内存区域； 7.有哪些垃圾回收机制，你们用的是什么虚拟机； 8.分布式锁的实现机制； 9.用redis实现一个分布式锁； 10.synchronized 的实现机制； 11.你使用过什么设计模式，这个问题很奇怪，我回答了使用哪些，也不深入问，反而问还用过别的吗。 12.乐观锁的缺点； 13. 死锁形成四个必要条件； 14.你还知道哪些锁，都怎么实现的上面我总结的一些问题； 面试官问的时候基本上都以下几类： 1. xxx的实现机制； 2. xxx的x个要数； 3. xxx的几大前提条件； 4. xxx的几个缺点； 总结：面试官问问题的方式比较死板，问题不考虑场景，只考虑教科书的答案，有时候get不到他的问题点，还有就是自己需要多读书，多背东西了。

一去先填一张员工信息登记表，各种信息列的很详细，包括家庭等等，然后到一个会议室经理面试，主要谈了如下几个方面 1.首先介绍自己，谈自己为什么申请这个职位 2.对简历上的项目经历进行详细的发问 3.读过专业方面的哪些书 4.申请这个职位你认为自己有哪些优势和劣势 然后就回去等通知了，只有面试没有笔试

面试过程： 面了j2ee各种优化和底层实现，不过面试是以探讨方式进行的，没什么压力，还有数据库语句，以及现场实现算法。

经历不怎么样！面试官有点拽，沟通一直不在同一频道，过程很别扭，其中有自身我的问题，不过这个面试官也是有问题的，整个过程面试官主导（我根本没机会展示自己，只要我多说一句他好像就很不耐烦）。因此，我擅长的一直没发挥。另外，关于手写代码，我觉得主要是要体现思路，而不是纠结语法！但他考察细节包括参数检验我认为无可厚非，只是我不太认可！

首先一张笔试题，包括常用数据结构，类与继承，SSM框架和一道很easy的智力题； 然后部门经理面试，主要问的是做过的项目细节以及分布式事务问题；技术总监面试问了工程实践中的性能问题，一下午搞定，顺利拿到offer。

面试流程太长了，技术面试三轮，HR人力面试两轮。大约面试了接近3个小时，作为应届生，觉得这个公司的面试要求过了一点，到最有一位技术来面试时，我已经很累了。但是，作为JAVA开发岗位来说，要求你有项目经验也说的过去。总之，如果有项目经验，不论你是不是应届生，这个公司还是很好面的。