北京敏睿

连续经历了三次单独面试，战线拉得比较长。几乎每次一个小时，聊得内容很随意，但是处处都有考察的点，看你对猎头这份工作和行业有没有基本的sense。最后，很遗憾，虽然得到了很多口头或者邮件上的承诺，但迟迟不签约，于是放弃了。

对于是否要参加面试，每个人的感触不同，建议还是自己去看看的好。我看了评论第一想法也是稍有犹豫，但决定亲自一试。和HR还有顾问聊的不错，因为刚结婚打算要宝宝，总觉得猎头的挑战要比企业的人力压力大些，所以最终没去入职。但还是和敏睿成了好朋友，闺蜜所在的大型金融公司有几个高端职位空缺，我已将敏睿推荐给她。

问你的过往工作履历，考虑敏睿的原因，对猎头业的了解度，过往工作/学习中最有成就感的一件事，最遗憾的事，最困难的事，怎么解决的。

敏睿确实是我经历过的一家非常正规职业的猎头公司，初面的是长春的负责人，以为非常亲和的领导（后来才知道的，一开始以为是招聘经理），为我讲解了猎头的职责以及所涉猎的行业。对猎头有了个初步认识，会议室挨着办公区，可以清楚的看见大家忙碌的身影。 复试是由三个面试官来完成的，针对过往履历，从业经验，工作业绩，行业资源等多个方面进行发问。也通过性格方面对我进行了分析。只能说，猎头的面试，不亚于五百强企业，很正规，很高大上。 公司的福利待遇也很好，在长春双休也是一个非常好的福利吧！五险一金，劳务合同都很正规，看好敏睿，希望他越做越强！

面试流程：一面，HR电话面试，主要问基本信息，工作经历和求职意愿二面：公司F2F面试，第一轮，人资再细问些问题，主要判断性格是否适合做猎头，以及与公司猎头顾问的契合程度，轻松愉快；第二轮，猎头顾问（直接导师）面试，问题不多，着重问职业规划，为何转行，并且很坦率地分享了她自己的转行经历，带人风格，对AC的要求，不鼓励加班，但要求言出必行。相谈甚欢；第三轮,公司老板面试，美女老板，一见就很亲切，一看就很厉害，问题也主要围绕职业规划和为何转行，对猎头工作的了解，猎头需要哪些技能，对猎头公司的要求，最后跟我分享了如何选择猎头公司，一看导师，师徒行业导师重要性毋需多言，二看客户质量和候选人，他们将直接决定你的层级，三看公平合理的薪酬体系，四看培训，但强调培训只能算半个点，没有实践的培训是无用的。条分缕析，娓娓道来。一个上午搞定，效率很高。总结：因为是转行，之前从未做过猎头，所以面试没有专业问题，主要围绕性格是否适合做猎头，职业规划，对猎头工作的了解。而且跟我分享了很多她们的从业经验，丰富了对我猎头行业的了解。

如果自己带简历的话就不需要填表了，到了以后有一个行政人事的小姑娘领着去了会议室，等了一会见得是长春分公司的负责人-女的-主管长春人力招聘的，问了一大顿之前的工作内容，为什么离职，对以后的职业规划。聊了大概半个小时吧，结束后填了一份测试题-类似测试性格方面的。填完之后大概等了十分钟就进入了另一轮面试，这次的面试官是三个人-据说是负责不同业务条线的猎头顾问，又是一顿问。最后说回去等消息吧。

因为是在职的状态 公司的HR主动在网站上搜索到我的简历邀请我去面试 约的是某个周一晚上七点半 赶地铁两个小时 终于在七点左右到达了 整个楼在一个商业办公区里 环境不错就是很难找 到达大厅以后 联系到hr并且在前台填表结束后 被带到小会议室等待面试 初试是位男HR 问的问题极其简单 无非就是问我自己的性格优缺点 做了些什么事情 十分钟面谈过程基本没什么亲和力 也不够专业 多数的情况是在探问我目前所在公司业务规模 团队人数或者一些根加机密的信息 并且全程在面谈过程中屡次打断我的话 对于本人提出的一些疑问无法正面解答 初试体感hr非常不专业 初试结束后等待10分钟 应该是一位年龄稍大的HR主管来复试我 也是很少的问我个人问题 完全把重心放在我目前公司业务以及内部情况 让我很费解 谈了30分钟主管表示对我比较满意且让我回去等电话 结束后不给我任何问问题的时间 而且回避表明电话里再说 两天后接到电话表面给到我5*16薪 但是除了12以外的4薪不保证一定有 并且用飞速+不清晰的语速说了一些可有可无的简单福利 斟酌了目前的工资是4.5*13 期望值是6.5*12 还是决定放弃这个offer。