青岛威玛经贸有限公司面试经验

感觉靠谱。沟通顺畅，面试官nice，公司位置偏远。对英语要求挺高的，单休，实习工资不算高，有食堂，有饭补，不知道上升空间怎么样。

Base 北京，面试期间自我介绍还要详细介绍家庭情况，面试一圈说你的经历与我们招聘岗位不匹配，不匹配为什么大老远叫来面试？为了KPI达成不看简历吗？

一面 先是给你一个信息表让你填写，人事非常和蔼，填完了给你两个信函让你英译汉或者是汉译英，就是一些平常学到的来往之间的信函，没有太多很难的词汇。一共有四个面试官，一男三女，感觉像是主管，一个人会问两三个问题，有的问题会挖坑，所以说回答的时候要沉着冷静，仔细思考，一开始先是让用英文介绍自己，持续了差不多不到15分钟。

两轮面试，第一轮面试人力会根据你过往的工作经验进行半结构化面试，二轮面试由老板亲测，老板这轮多为集体面试，压力性面试，需要承压能力强。

口先制动思路占，封锁问询掌话权。术业专攻放嘴炮，便于压价小白才。职业规划请描述，三千温饱请虚心。森林广袤良荫多，画饼充饥你请滚。

提前打电话，催你早点到。面试五分钟，等待两小时。说是来复试，更像是初试。五人坐一排，介绍按序来。就不看简历，话语扣信息。问题很尴尬，还得捧着她。既想找人才，还摆高姿态。简直，呜呼哀哉！以上大体就是面试的感受。 本人世界排名前150的研究生，学的HRM去应聘HR专员，整个面试过程可以说是相当不愉快，HR专业度低，也就部门领导能与之对话。看中我的英语能力了，非得让我去干国贸业务员。怎么讲，整个过程实力劝退。去巴龙面试，跟你本身优不优秀，要求高不高没关系，得表现出才干，还要让领导感到这个人很好拿捏，服从安排就OK，毕竟是利润导向型公司吗！不过如果去应聘高管的话能好些，毕竟高管的工资还是挺好的。

初试是问一些基本情况，包括家庭的基本情况，问了一下能接受的最低薪酬。别的都没有问，专业的内容都未涉及。面试官是一个二十多岁的小伙子，问的也很初级。不明白为什么就未通过？很迷茫，不知道为什么？就是没过！连专业的知识都未涉及呢！

本来不想来面试的，因为不是互联网大厂，后来一打听，一个朋友在这里上班，说公司还不错，技术团队也有很多技术大拿，而且不像大厂那样加班，巴龙在做平台，也是个好的机会，就来面试一下了，人事面试，技术面试，问的很专业，介绍的也很详细，一家有态度有初心的公司。

两位店面经理面试10人左右 问题比较传统：先简单自我介绍 来面试此职位的理由 生活中面临过的最具挑战的事情

销售岗位一面，hr小姐姐态度亲切，问了过往的工作学习经历，感觉就像一般朋友间聊天。因该岗位需要过往工作经历相匹配的人员，所以感觉没戏。