京东

一面、二面、三面都是小组面试，每次面试官的级别都会升高，一面貌似是个主管，二面是个高级经理。三面是扬州公司的总裁，每次面试都会有自我介绍和问一个问题轮流回答，与工作内容相关，因为过去是做客服主管，会问些处理下面员工关系的问题

一面是无领导小组讨论，12人一组。题目是生鲜类产品电商经营需要考虑的问题，共五个。第一是要按照重要性排序，第二是对于最重要的问题提出解决方案。淘汰率高，75%左右。二面是单面，先自我介绍，然后面试官提问，都是简历上的需要详述，对京东物流看法，工作岗位是否服从调剂，期待工作地点，期望薪酬等相关的基本问题。月底会有终面通知。

问了问来的原因，是否接受倒班制，为什么想来京东等等问了问来的原因，最低接受的薪酬是多少，然后讲了下公司制度。

首先说说整个入职过程是非常慢的，毕竟大公司，从面试通过到下发offer到办理入职，前后经历了2个多月的时间（主要是过年期间放假也影响了一点时间）；经过了三轮面试，首先是HR，主要就是聊聊过往的一些经历和现状什么的，基本没什么难度，其次是业务部门负责人，也就是你未来的领导，针对专业上面的东西进行沟通了解，最后是你未来领导的领导，最后一轮最轻松，基本你的未来领导沟通OK，基本都能过关了。

开始是校园宣讲会，完了现场投简历，第二天所有投简历的都面试，分不同部门，上午排队开始面试，因为跨专业，而且跨度较大，主要问了下为何跨专业，大学里面学到什么，个人基本情况，到后面时间不多了，我和舍友一起面的，一个主管面二人，也是第一次见，就问同样问题，两人分别答。

一般京东的储备站长面试都会有片区几个终端经理和人资经理在场，每个人都会问题一些不同的问题，主要就是你对站点运营的看法，和自身有什么办法去改变现在不合理的管理。面试的时候不要紧张，不能问到什么不知道，说不出来，这样的话面试基本就没有什么可以补救了。不会没有关系可以学，要是自信也没有那就没有办法了。

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