北京美迪中医皮肤病医院

进去，有人带进会议室。然后，填写待入职表格（相当于公司自己整理的简历表）。然后，一个自称财务经理（后来才知道是首席设计师）走进来，坐下来问了几个个人基本情况问题。问了为什么辞职。不过，没有问学历，毕业学校。氛围比较轻快。然后，看了一下，带去的资料（自己画的施工图，比较一般）。然后，没有表态。就说等通知。算是比较简单吧。下午叫打电话问，什么时候可以入职。

面试过程： 我们这组是混合的，小组成员面试的岗位有3-4种，具体我也不记得了，本科生和硕士生一半一半。 一开始就是自我介绍啦，不按顺序，谁愿意说谁说，然后我就第一个站起来了。 题目就是给一段材料，说是日化公司遭遇瓶颈要进行大刀阔斧的改革，现在要从三名候选者当中推选一位出来，给定五分钟阅读材料，然后材料上交，由一名应聘者复述题目内容，然后有25分钟进行讨论，统一意见后选定一名代表进行为期5分钟的陈述。 我首先复述了一下题目，感觉一开始有点紧张，声音有点抖，但是题目大意应该没出现问题。 然后面试官说可以开始讨论了，坐在我对面的妹子就跳了leader和timer（本来一开始复述题目的时候她也想说的，后来让给我了）。 然后就是讨论讨论……大家的意见蛮统一的，一开始的五六个人都说支持1号候选者，然后blabla，支持其他的估计是没敢说话还是怎么的，后来leader说，我们当中有没有其他意见的。 然后出现了有三个不同意见的，不过就一个妹子说的还有点道理，但是也完全说服不了选1号的其他人。 最后推选代表陈述，一个妹子（第三个妹子了）说觉得我比较好，然后我就做了个五分钟的陈述……个人感觉还可以吧。 然而面试官说当天晚上给通知，然而我并没有收到通知。

有笔试，考察的内容不是很难，但是范围很广，大多数都是网络相关的，也有部分树结构和算法类的。有笔试，考察的内容不是很难，但是范围很广，大多数都是网络相关的，也有部分树结构和算法类的。有笔试，考察的内容不是很难，但是范围很广，大多数都是网络相关的，也有部分树结构和算法类的。

在网上测评，主要是行测题，然后收到面试通知第二天去物业公司面试，无领导小组讨论，题目是比较常规的15件物品的重要性排序。如果通过了的话第二天就会有第二轮笔试，本人没收到通知，应该就是挂了。

前面两个工作，因为我不知道行情，所以也就在问我期望工资的时候我说了个数,然后他们都爽快的答应了。而且他们还很高兴，这让我心里咯噔一下，开低了。通过两次的情况，发现这个确实不清楚行情，可能开低了。然后就打电话问之前的同事同学朋友，了解了一下行情，是有所偏低。这是不知道行情，自己砸坑跳坑呀！如果你再说你想提高的话，人家HR会说，不是你自己说好的吗？！怎么能这样呢？！我以在此建议，定薪资时要根据自己的工作经验和工作地点，先了解好行情，可以向同事同学朋友打听一下，或者在QQ群里问问，一般都能问出来。这样可以避免自己砸坑哈。

先是群面，留下来一批人，过几天区经理通知去面试，这是2面。然后有餐厅经理通知你去店里试操作3天，然后问你感受如何，还有写一些东西。如果这次通过了，最后一面是区域经理面试，这也是面试决定你生死的时候了，这关通过了，你就成功了。

先海选简历，在群面，再二面，最后终面先海选简历，在群面，再二面，最后终面第五次反问道。