苏州坚朗五金销售代表面试经验

就问了我意向城市、参与研究项目、研究方向之类的

pua你，不好，工资压的低

一面 和HR、直接领导面，过程沟通氛围都可以；面完做测试和领导、亚太区行业领导面试；中间会有英文面试，面试完第二次系统测试和华南总经理面试，面试问题都是一二面提过的问题，所问的问题也在前期反馈、回答了，包括文化差异、行业背景差异等，但最终被pass掉；所以对耐帆内部的沟通表示质疑，前面面试的情况他们内部没有沟通，浪费了双方的精力和时间，在沟通过程中个人放弃了另一个offer

第一次接到面试电话给的职位是面试招聘专员，电话里面聊的比较好，就想着过去面试试试看到了之后是在一个比较森严的工业园区内，在大门口安保人员再三确认身份之后，人事部来人带上去面试，先填了张面试个人档案，等了约十分钟左右，面试过程自我介绍环节进行到中间部分的时候，对方电话响了，没有任何致歉跟提前，直接拿起电话开始接接电话，并示意我继续，我有点吃惊大公司的面试风格，我接着说也不是，不说也不是，卡顿了几秒考虑了一下要不要直接起身告辞后，想了想，大老远跑过去不能因为这样就放弃，组织一下语言把自我介绍表述完整后，等待一面面试发起提问，等了一会面试官聊完电话，然后问了我一些关于工作的问题，一轮面试结束，等待二轮面试二轮面试进来一位HPBP，提问了一些专业性问题，回答完毕后，突然问我有没有做过及是否有意向去做员工关系的工作，当时我心里？？？(小朋友，你是否有很多问号)我表示招聘是自己的强项及未来工作方向，不考虑转岗，然后聊了点其他的及薪资期望(太久了，记不起来了)二轮面试官：好了，没其他的问题，在这坐着稍等一下继续等待ing....第三轮面试官突然进来了：您好，您这边面试已经结束了，回去等待我们这边的通知整体面试感觉一般，面试地点跟环境五星好评，办公室瞄了一眼，整体OK。

这个厂讲究效率，说是跟单实际要参与报价，以结果为导向，有客诉后果会很严重，要求随时跟进客户。面试就是一般的自我介绍，是否了解他们公司之类的，要求英语口语要比较好。

面试官认知挺狭隘的，与她自己观念不一致的问题非要judge一番，感觉这公司接受不了有想法的员工，做牛马就行了

人事给了份表，填了后老板直接面试，问了几个问题，为什么想做，会什么，之后前任帮忙看操作技能，就过了

无非就是简历填写 然后问些相关问题  然后就是等通知

简单记录下面试过程一般般不专业面试官薪资一般般

一家很老的港资企业，办公电脑都是九十年代的。招聘的工资看看就好，叫去面试会各种刁难压工资。责任制工资包括加班费，没有订单时双休，工资减半。看了半天总算明白了，管理全靠一个经理话事。他们很缺人但体系不完善，不建议刚毕业出来的锻炼，更不适合有经验人士。