易习在线品牌专员面试经验

基本随便问了一些问题，就过了

由于没有办法线下面试，申请了线上面试，是八九个人一起面试，先做自我介绍之后是无领导小组，关于一些解决性的问题。面试结束后等通知。

正常的视频面试，直接让你做笔试，很紧张，错了很多语法，很烦，面试官说笔试只是看一下，感觉要是挂，应该就挂在笔试上，后面和面试官聊了半个多小时，还行，因为之前也有找其他方面的工作，所以好像不是很满意我，哎知道能不能行

先做心理测试，然后做题，最后聊一下以往的工作经历

h还行没有那么男

面试感受非常不好，面试前一天特意跟HR确认过，本人没有太多销售经验，是否符合岗位需求，HR说跟校长沟通过，因为我有机器人教师的经验，所以没有问题。结果今天过去面试，坐下才聊了五分钟不到，面试官就说我没有销售经验不符合岗位需求结束了面试，我也是服气了。其实早上就在看准上查过这个公司，总体评价确实不好，但是想着可能每个校区情况不一样，结果发现其实看准真的挺准的。对了，备注一下，我是在北京望京校区面试的，如果你有相关工作经验，那也许可以试试，不过对于这种HR不了解岗位需求，瞎约人~内部沟通有问题的公司真的可以好好再考虑考虑了。

未通过。注意套路陷阱。小码王的人事非常不礼貌，建议上级领导在招hr时严重把关品质问题，发消息给人事，显示已读，居然不回复，前一天还联系我，说要电话联系，结果后面第二天和第三天发消息不回，也不说明原因为什么又不联系了，总之很没礼貌。跟我一起投简历的同事，他之前10月份面试过，在第一轮就被人事淘汰了，也不说明原因，而且他之前还在编程猫做过少儿编程的班主任，岗位匹配度很高，面试表现的很好，结果人事也不知道怎么判断就觉的不合适，也是绝了，难道那些没有做过少儿编程这块的还比较适合去做这个岗位吗…

一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深杭州等，一

对于日专生来说还是比较简单的

嗯嗯嗯……总体上很捞。 1.BOSS上人事问期望薪资，说是给不到那么多，但是可以来面一下看看，于是我就大早上跑去面了。2.去了现场之后，就是一家30多个人的小公司，人事给了一张基础信息表和类似于行测的笔试题，说是25分钟后她会来收，但是实际给他发消息她也没有回，还是办公室等了十多分钟出去把表格给她的…她在玩手机，很不专业。3.hr进来后，聊了一下，我深刻怀疑她听不懂我们产品的内容，所以聊了不多就结束了。她还说今天只有人事面，专业面看后续，其实真没有必要为了hr面跑一趟，如果hr只是为了刷业绩，那真是昧着良心赚这点钱了，咱也不拦着。总结.不管是hr态度也好，还是公司的体量业务来看，不推荐，没必要浪费时间。