天士力之娇研发工程师面试经验

投递简历，然后有两轮面试。由于面试的就是人事部门，所以第一轮就是招聘专员面试，第二轮是人事经理面试。然后最后还会有一个上机考试，就是一些基本的电子办公技能测试，word、excell的操作。面试会问到一些工作细节。

一面 宣讲结束后直接面试，问一些简单的基本问题，问题不难，我面的不是技术岗，所以问的都是简历里面提到的经历，准备一下还是没有问题的hr谈薪资

现在网上投递简历，然后有HR跟你了解为何离职，你的工作内容，你的意向岗位。然后转到用工部门，由部门的领导来电话面试，问具体的工作内容及细节，是否有相关背景，以及研究生博士阶段的课题内容，对未来工作的了解等。

刚刚进行了电话面试，简单问了几个问题，然后还有笔试和两轮面试

面试官主要问了问我的个人情况，没有问专业知识。主要问了问我想要的薪资待遇。化学这行业太难找工作了，连着面试了好几家，发现现场有不少熟悉的面孔。

主要就是看简历和科研经历，说你做过的课题，用过哪些仪器，看你和他们公司岗位的比配程度吧，现场出结果，给offer很快

首先是简历初筛 大约过了两天让过去初面和笔试 初面的时候是两个面试官 首先来一个英语自我介绍 然后是大概问一些简历上的问题以及为什么来杰纳面试 对公司和岗位的看法 对新药临床实验的理解等 笔试的话就是一张英语卷子 一个小时 有阅读理解有翻译 其中有一篇关于SAS的文章 很简单 过了六级应该能看懂 面试官态度很友好  过了两天以后通知终面 关于终面准备了很多 但是面试内容和过程远比想象中的轻松简单 依然是两个面试官 应该是项目负责人 不再用英语自我介绍而是随便口语话的介绍一下自己 接下来都是纯属聊天 氛围很轻松 他们会介绍一下杰纳 介绍一下临床数据分析师的岗位职责 公司管理制度等等 大概聊了一个小时 终面结束 过了三天拿到offer

在校招云双选会平台上看到信息投了简历，HR就打电话联系，HR人很好，电话问了一些问题，约了笔试的时间和注意事项。

校招：HR宣讲会结束，收简历根据应聘岗位与地区初步筛选，因主要招天津的，上海、阜新、敦化的简历交由公司其他人考虑，应聘天津的当场面试直接给offer。

人事小姐姐是很好的，虽然不很专业但是至少聊的很愉快，但是院长助理真的是很不尊重人，等了近两个小时，来了之后说没带眼镜看不清简历，那我就自我介绍说明白，可是还没说两句就被打断，说你没有医院人事工作的经历，根本没法胜任，根本不让人说话，你让我来面试的时候不知道吗？人事工作跨行业差别很大？我都没干你怎么笃定我无法胜任？ 也难怪医院效益不好，整个前厅冷冷清清，只能靠强撑了吧。