上海精锐教育教师面试经验

自我介绍，然后问了一些基本常识，还有项目经历，首先是网申，然后通知做性格测评，再是在线笔试，最后通知面试，面试流程非常正规及智能，到自己时会有专门的短信通知，微信绑定后也有消息通知，然后到对应的位置面试。

没有什么值得说道的经历

办公楼比较破旧，那层楼转了一圈我没找到厕所不知道到底有没有厕所，但是这家公司里面的环境挺不错的，挺喜欢设计风格，第一轮面试时是个人事小姐姐，人挺好，第二轮面试好像是客服主管，感觉并不是很靠谱，与人对视的时候他眼神一直撇开，反正挺奇怪的，喜欢画饼，说工资可能开的没那么特别高但来我们公司绝对能学习到很多，比较喜欢问未来几年的规划，重复问了两遍，可能比较注重这个问题吧，既然选了四五千的工资的工作，能有啥特伟大的规划呀，大家都是出来赚钱的，起码也是要把现在的本职工作做好，以后的事情要看以后了毕竟在你这也不会呆一辈子说不定做了几个月不开心就辞了呢，总体面试体验还可以，离得近的小伙伴可以来面试一趟，过不了就当散步嘛，对了这个岗位工资不高，追求高薪的可以再看看别家

填表，填写各项基本资料，然后是部门主管来面试，我面试的是英语培训师。开始是全英文自我介绍，然后面试官会给你一个主题，大概10分钟的准备时间，结束后开始试讲，试讲也是全英文。然后是课堂点评。回家等回复。

副校长，随便聊了聊，问一些之前工作的经历，离职原因。 记录此轮面试过程或感受记录此轮面试过程或感受

Hr主动联系我说找我做校长培训生，面试时降两级，变成副校培训生，也算了。K12上早晚班，很普遍，一周休息一天也普遍。但人事和广州校长说好一周不超过40小时上班。结果一进来，就发现寒暑假和校区业绩不够时，整个销售部就得通班，11-12小时。1月24日业绩结算，广州校长要求全市的课程顾问和班主任留到凌晨12点才能离开。试问，有家长会在晚上10点后还咨询课程么？业绩不好，不寻找主观原因，就一直强迫员工无补休无加班费的无理由加班。

教学主管面试，比较轻松。小朋友很可爱，但小机构不正规，建议别去。这里没有专门的人事、前台，工作划分不清楚，说是老师，其实什么杂活累活都要干，而且对员工管得特别多，连午睡在哪里都有要求，说是避免员工拉帮结派，所以不能待在一个教室里休息，必须分开。老板还时不时看监控监视你在干嘛。做了几年的老员工很会摆架子，平级但很会指使人；拉帮结派的确蛮严重的，但如果你巴结的是主管，就能过得开心点，和其他员工关系好就不可以，美其名曰有“报团”嫌疑，建议避雷。

简单记录下面试过程上海总部Hr电话问基本情况，是否离职状态，有无授课经验，然后约面试时间               武汉分公司面试，应该是武汉分公司的负责人或者副负责人，一共两个人面谈。1.简单自我介绍 2.为什么转行 3.有什么授课经验，带过阅读班课没有，最大授课班型 4.以前的授课课时量 5.面谈完了之后，去大教室试讲，两个负责人和另外一个老师，三个人坐在下面听，同时手机录屏发给总部，讲一整节考研英语阅读课 6.完了之后，面试官们觉得可能所授内容对学员来说接受起来强度大了一些个人感觉是没戏的，毕竟刚开始有点紧张讲得快了，后面讲得难了，学生接受不了，难以推进

招聘平台上工资标得很高，一万多。但一听我说期望薪资是8k就觉得要的太多了？电话面试，搞得挺像一回事的，其实只是为了完成任务，根本没打算招人，聊完就没了然后。

面试储备校长的职位，工资6K试用期还要打折。看了评论都说该公司工资行业最低，看来的确如此。建议社招校长的都别去面试了，三四线城市的校长底薪都不止这些。