大连佳兆业文化集团土建工程师面试经验

当时记得有好几个网工候选人面试，人事部面完后安排后面的部门老大来面，然后人事总监那边也见了一下，因为本人就是计算机专业毕业的，也做了好多年的网络运维，个人平时还是比较开朗的，面试的时候给面试官留下的印象还挺好，回去没多久就通知我面试通过了准备材料走审批。

这家公司简直是个奇葩!! 让我过去面试，下着大雨，我过去了，面试我的是一个经理，然后面试结束，第二天告诉我通过了，问我薪资，然后我讲了我的薪资预期，hr说和公司沟通，然后过了好几天一直没有消息，我心想就是我预期薪资高于他们的预算，hr也应该会给我反馈沟通啊，但是!一直没有消息，我又问了hr，然后hr说给经理发消息没有回，同时经理出差了，要一周后回去，我心想那就等等再问，然后一周过去了，我又问了hr，然后就又告诉我说，经理说考虑考虑，之后又没有消息，我过了几天又问了一下，然后hr又说问问经理，我又等了等，直到今天，我无意间打开boss 发现那个岗位停止招聘了，截止到现在我依旧没有收到任何他们的回复，就很无语!!这是啥公司啊，真的是绝了，我期望工资高或者有别的因素，可以给我沟通啊，行就是行，不行就算了，一直拖着不予回复，是什么意思!浪费别人时间和耍人玩会遭雷劈的!!

根本不是正常的招聘，只通过招聘过去面试然后套路方案

产品经理面试，问一些基本情况、发展方向、为什么考虑做这个，认真回答

因为是校招，hr问了很多在校经历，学生干部经历，对比以前的干部自己的优缺点等等

第一轮就HR面试，简单聊聊，然后就主管和总监，聊市场，聊上一份工作，主要是看谈吐吧，人要自信大方

HR面就是问了下过往相关的工作情况，因为公司是做文娱内容的，所以问这方面会比较多；组长面试其实问的东西不多，主要是介绍了我面试这个岗位的工作内容，希望与我谋求共识；接着就是写一份运营中心任何岗位统一的笔试题，写完之后再到主管面。对了，公司页面写的“补充医疗保险”是假的，没有这个东西。

HR很没有时间观念，去了之后填了表，还要做性格测试。然后等了HR40多分钟才来，我中途都准备走了，是有个朋友在这里上过班，觉得还ok，我才等了这么久。面试过程也很不愉快，问的问题真的，感觉就是在冲KPI

老板画大饼，pua员工，一直否认面试者，基本不问工作的内容，招人面试充数，这样的公司干嘛要招人，老板自己干不得了。

这公司做健身较专业，别的不行，面试挺友好的，但关键整个部门就是个摆设，在公司没什么话语权，不是公司的主业，不过是用来赚噱头荣誉和官方资助的，面试完了就入坑了。