珠海市卡索服饰有限公司人力资源专员/助理面试经验

首先是HR面，就是聊聊天，问问以前公司的事。然后笔试，主要是行测题，还有部分基础专业题，最后部门经理面试

在招聘投的简历，2天后到公司面试，公司环境还可以。面试官会介绍岗位的工作内容，也会告诉你相对应的薪资与福利。简单的一些信息核对，确认。工作技能的确定等，实际操作。

面试官很年轻，提问的也很随意。安踏在全国各地高效开宣讲会，我个人认为很大一部分的目的是在宣传，扩大在大学生中的知名度，毕竟运动品牌学生是一个很大的受众。 我跟同学也因为这次的宣讲会对安踏多了很多了解：安踏是一个集团企业，它旗下很多子品牌包括最近很火的FILA、斯潘迪，以及最近斥巨资收购的加拿大高端运动品牌始祖鸟，走亲民路线的同时也在拓宽品牌渠道多品牌发展。然后我才发现安踏出了好多联名款很好看！可口可乐、KT系列、漫威，希望国货越来越好吧，虽然来我们普通二本招生的确给人一点走过场的感觉。

进行了三轮面试，第一是人事的，就问简历上的东西。第二是用人直属领导问的是工作上的，第三是部门总监问的是工作和生活的平衡。

首先，需要简单的笔试答题。打分后开始和设计领导面试，整体面试状态比较自然，会考核专业技能。同事之间相处融洽，氛围很好，团结精神佳，会互相帮助提高进度。

个人认为自己的面试能力还是挺强的，投简历时针对职位要求很认真地匹配过以往的工作经历。工作过的企业都是很出名的企业，简历那关很快就过了。HR问的都是大路问题，对公司的了解，对电商的了解，为什么离职，对个人的规划。 HR面完很快就推荐给电商总监面，电商总监为香港人，要求你说话要更大声一点。问的简历细节很多，他也懂得很多，知识面很广，针对数据和市场方面经验问得很细。他认可了我的工作经验，之后更多谈的是他对部门的规划和我以后在团队中的作用，感觉面试时他就想给我Offer了。

面试流程先是填个人简历表，然后做一份综合素质测试题，测试题是HR部门出的，主要考核个人数学能力，逻辑推理能力，知识面等，一般是没有办法在网上查到答案的，全靠个人能力，面试的HR很亲切。

感觉不是很好不推荐入职，面试的时候招的区域管理入职之后是驻店店长，需要长期在外面

面试过程比较轻松，主要就是HR聊下你的学历还有工作经历和家庭情况，整个过程还是比较轻松的，不会让人觉得不愉快！

去到说来面试，什么人不见前台，先要写一份考卷，各种关于数学，语文，实事，脑筋急转弯等题目，大约时长一个小时吧。写完后跟人事部主管聊天，之后跟你部门的经理谈，要手绘画一下花，看一下你的作品。聊完后等，好像到中午了，吃了饭再等，下午跟总经理谈一下。聊出来过一会，人事部经理过来告诉已经录取了，问你什么时候可以上班。