沈阳中信戴卡轮毂制造数据开发面试经验

首先是带我的Hr态度一般，没有自我介绍，也没有寒暄，没水也没流程，门口添了张单子，就开始面试了、我之前也是做对日营业的，但是是汽车行业，一面简单介绍了下他们公司、问我能不能出差、能不能加班、我说还能接接受、然后一面笔试上来让我翻译了一篇英日文章，说跨行业可以教，这点不错。然后下午通知要我二面，然后高管面试了一波、高管又问我之前干嘛的，有啥经验，对我们公司怎么看，我问了他们公司对日规划，貌似聊多了超时了不还怎么的，着急挂视频，然后高管又让写两篇关于半导体行业前景和他们公司的生产机会，说这样的面试还有一次，（呐尼！就几千块钱的活还要面3次？算了，算了，我估计我也到不了第三轮了，毕竟我也不懂半导体）我寻思也不懂半导体啊、寻思问问给我一面的人？写了封邮件问下公司业务细节、就杳无音讯了，说好的可以教呢！我寻思可能是因为面试所以考察我自主学习调研能力？那就自己做吧、连查了3天资料，把他们官网翻了个遍、挨个板块看啊！又查了不少行业数据，写了两篇文章交了上去了。今天提前一天刚交上去、也不知道有没有信、到现在为止，已经两次面试，两笔试了，过与不过就这样吧。反正尽人事听天命呗。已经尽力就得呗。回头要是过了再来写点，没过就这么多了。

先是大家都在门口等着，然后按约定时间进去和HR一对一单独面试，问了一些比较普通的问题吧，比如为什么选择来实习，能给公司带来什么，重点问了一下Excel操作怎么样。

问了问一些问题

面试的时候hr和技术部都在，问了学什么，课设主要负责什么职位，一共有多少个零件，能不能造出来，问题奇怪，感觉没有专业性。

主要就是看你有没有对应的操作能力，实习之类的，薪资不高，而且还能看清楚这个行业具体是做什么，并考虑将来的发展及待遇水平。

先电话远程面试了一次，后现场面试，公司主管面试提的问题一般，只是对工作的责任心及企业忠诚度比较在意。

面试通过。有收获。校招，就一轮面试，进去有四个面试官，问了自我介绍，找工作的标准，家在哪里等，不到十分钟就面试完了。下午给发的邮件，说面试过了，之后参加笔试（性格测评）。

负责面试的人力，很好，很好说话，领导也很好，但是就是制度不行，还劳务派遣，简直对社招人员的不信任，那还要实习期干嘛。制度害死人。

第一轮HR简单了解个人信息，看看是不是和简历有出入。第二轮部门领导，会问一些专业问题以及一些相关的产品问题，或者其他行业或产品的问题，主要是看看你从业的经验和基础能力哦。第三轮研究院院长，主要看看个人表达，和个人的基本素养。不算太难。

面试难度中等，基本就是自我介绍+项目介绍，项目相关的问题会简单问一下，由于专业对口吧。然后国企常问的家在哪，是否了解沈阳，然后就差不多简单聊一下个人情况。