维伯教育事业部负责人面试经验

两轮，面试的会计，人事简单询问，财务经理再面试，只想说疑人不用，用人不疑。先让做基础的，再慢慢调，也没有确定时间说明，很模糊。

第一面是无领导小组，现场抽信封，信封里有题目，然后就开始。第二面是1对1面谈，比如对工作内容的理解等等。

在前台填写登记表后，会有人带你去店长办公室进行面试，面试很简单，没什么难度，表现良好就行。服从安排，听从管理即可。

面试官水平可以的，问的偏概念，建议去之前刷下题，因为开发过程种中不怎么接触的概念我们未必记得清。地点在九洲国际32层，万象后面，只面试没笔试，一问一答的形式，而且面试官很爽快，不会说让人回去等消息的客套话，录用就录用，不满意就直接说，我很欣赏这点，这样不会耽误彼此时间。 问的问题有：computed/watch的区别跟运用场景、computed自带方法、slot是什么怎么用？详细说明、为什么vue中data必须返回一个对象方法、做过组件开发吗？项目中什么地方你会开发组件，为什么这功能要用组件，父子组件间怎么传值、说下用vuex的一点经验、forEarch/for in/for of的区别，在什么情况用那种，详细说、生命周期相关问题，比如某个事件在哪个阶段触发，放在哪里、全局/局部组件注册在哪。 你以前的项目，什么怎么运用，那些用全局  路由嵌套结合参数，路由怎么结合动画、块元素居中，可以说出几种方法、es6数组去重用哪个内定方法、v-if/v-show的区别，什么场景适合用哪个、说下对keep-alive的认识，以前开发中怎么用它。只记得这些问题，当然那天问的比我列出的多很多，过了2个月记不清了。

提前一周通知面试，首先自我介绍，然后总经理及部门经理提问，约20分钟完成，三天后，HR电话沟通薪酬待遇，因不符合规划，考虑后拒绝。

招聘会投简历，现场面试，问了几个基本问题，为什么选择这个岗位，选择我们公司等

只是大区派的HR进行了一般的面试，问题均极其简单。先是在HR带领下问些基本信息，HR主要考察你的口头表达能力。刚过去里面有个在面试，然后面试官是个什么总来着。

主要考察项目，项目问得比较深

1.面试程序复杂，一个岗位人事会同时叫六七个人同时竞争。人事不管应聘者是否合适 以及意愿如何，一味发offer凑人数面试。2.三个面试官同时面试，跟工作无关的生活家庭问题一概都要了解清楚 有点冒犯。需要填写过往工作单位的联系电话，且会联系追踪实际情况。3.长得很胖的预算部门主管为人傲慢无礼 自以为是 十分不尊重人！！与这样的人一同工作想来也是无法合作的。工资很低的情况下 这位主管依旧坐井观天 不知何来的自信。4.试用期到手1600，预算正式员工也就三千来块。后经了解，整个公司 不管什么部门，都需工作之余帮公司销售燃气产品，灶具 燃气热水器等，加上这些提成之后才够他们口中的工资结构。5.需加班，同样的工资水平 去做点啥不好，为啥非要来这？

一对一的面试，因为之前跟经理沟通过，愿意接收我，所以并没有问多少问题，只是问没有工资介不介意