杭曼香精有限公司区域销售专员面试经验

挺好的

分专业面和HR面，专业面就是问做过哪些项目，扮演怎样的角色，因为我本身不是做有机合成的，被问到自己做的东西跟公司的产品研发有什么联系。HR面试就是简单聊天，对企业的印象，了解多少

面试的财务管培生岗位，两轮面试，一对一和一对二。一面一面是hr面，很轻松的聊了聊常规问题，未来规划等等。二面二面是财务总监面，考察了专业，让准备了PPT演讲，问了很多专业问题。

一面 HR电话面试，就问一下基本情况部门主管面，就面试相关专业内容。

公司新团队新产品，根据国家政策导向，未来定有所为。

四个面试官单面，气氛比较轻松，面试内容为个人基本情况和简历上的相关内容。HR小姐姐人美心善。

施强集团开发一面 30min先问了下我HR之前有没有跟我沟通过，回答没有面试官说好吧问了下什么时候毕业，老家是哪里的，公司在浙江杭州市怎么考虑的确认下专业是软件工程，开始问专业知识多态是怎么理解的（开始疯狂扩展自己有印象的）多态的实现条件、向上转型向下转型、动态绑定和静态绑定、面向对象思想里面的继承和封装、接口、抽象类多线程有了解过吗（又开始疯狂扩展）线程和进程、sleep、wait和notify/notifyAll、join、synchronized锁升级锁粗化锁消除、锁策略（简单说了两个）项目里有没有使用多线程，然后问面试官可不可以介绍下项目开始介绍项目，在说到用户登录的时候，打断了一下问怎么实现的。看简历内容知识点挺多，然后就开始问简历内容。事务有没有了解过这个地方有点卡壳了，在隔离性级别这里，因为面试官也是第一次面校招开发，看我有点慌开始安慰我说没事，一个问题不会影响面试结果。TCP协议三次握手（又开始疯狂扩展）三次握手四次挥手、确认应答、超时重传、滑动窗口、流量控制、拥塞控制、延时应答、捎带应答、TCP和UDP的区别、为什么TCP是有连接可靠开始反问：新人怎么培养的有没有餐补之类的大概什么时候知道结果

主要看重大客户管理经验，当然可能岗位不同，对于既往业绩比较看重。

HR一开始就告知能不能接受加班，虽然工资很高，但是HR感觉比较严厉。

自我介绍对采购的理解举例说明，介绍做过的项目优缺点职业规划工作地点的选择平时有无记日记的习惯吗