杭州杭州杭诚专利事务所有限公司专利顾问面试经验

先是人事，然后部门主管，最后是boss。填了简历，自我介绍，问了些对公司和应聘职位的认识。

测试题为专利撰写的 笔试提供技术交底材料 3个半小时内完成 权利要求书和背景技术的撰写 3个工作日后回复测试结果

一对一面试，回家等电话通知

在面试之前，你会收到一份笔试题，做完题再决定需不需要面试，这样彼此节省时间，一般能进入面试的，面试会通过。

前台面的，先看了个公司影片，问你有什么感想，感想就是很厉害，然后一上来就说对你印象不太好。那干嘛叫我来面试？问我本专业出来的怎么没有做出点成就，我要是做的好，早就炒股致富了，还做个什么行政。然后又说你这人太浮躁，上份工作因为经常加班就辞职。 我真醉，经常频繁加班而且工资贼低我辞职怎么了！早知道你们公司这么崇尚加班，我就不来受这个气了，趾高气扬的，搞得你们这个行政工作得有多少高大上！

电话跟经理预约好时间，差不多时间前台填报，背面还有一个问卷调查。交给前台，然后经理过来面谈。个人情况，工作经历，薪资待遇，公司前景。第二天HR电话通知加短信。

当时因为公司急招，所以感觉面试也相对简单，当天就收到了offer；面试问题都比较简单，没有问太多专业知识，差不多都是个人性格，能力方面。

杭州的职位，猎头推荐，在北京跟董事长聊的，沟通还算顺利，可能70年代的人会把重点过多放在学历上，这倒也无妨。最终没考虑的原因是全程打电话沟通的男性hr把人聊醉了，我从一线城市到二线城市，工资不涨反而降，还是你们先找的我，怎么给人的感觉是我在求职？还要自费去杭州参加面试？人事这个岗位不是接打电话就完事了，该学学怎么与人沟通了，给公司错失了多少机会。

首先关于薪资与招聘信息不同，低了1000多；面试时为显得公司职位热门，说公司有15人在职，实际只有5人，晕；提了有提成，但后来发现根本没有，其他不想说了。

面试官是比较有经验的hr很专业，不像其他小公司面试的那么水，岗位的原因所以应该要多多注意言行举止和着装整齐。