三轮面试,耗时比较长,但是面试官的素质比较低。跟HR电话面试了之后,说过几天会安排面试,节约双方的时间,结果过了2,3个礼拜才来面试通知,我真也是呵呵了,pdf的办事效率也简直了,是节约时间。pdf约了要我1点钟面试。到了pdf,连前台人都不知道在哪里,都没接待人员的,上班时间约了人来面试,居然公司不安排好。然后打了电话进去了,才有人出来。
之后开始填表格。三轮面试,感觉说的很高大上一样的,每一轮几乎大部分是英文面试。但是3轮之间的区别不是很大,都是技术面试,没什么很大的区别,还不如放在一起。面试官也不介绍下自己公司,一句话,“PDF你应该有了解过了吧,你知道pdf是干嘛的吗?”。面试是个双向的过程,既要公司了解面试者,也要让面试者了解公司,也不给面试者了解PDF。最后一个面试官真的是不客气,据说是部门leader,很无语,面试者回答不出问题,非要让面试者回答出来才算过。还有居然趁面试人员在白板上画图作说明,背过去的时候,在看面试人员的记录本,这个行文简直了。所以PDF只有2.4的评分,非常的客观,真不该来面试。
3轮面试:电话面试、填信息表、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
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Q:提醒一下,你先前跟hr电话面试的记录我这里都有,请不要说假话哦。