上海贝壳找房测试工程师面试经验

做房地产软件的，笔试题有一些概念性的选择题，看程序写结果等。除了选择题以外还有几个问答题，一个sql，都是很基础的题目。面试的话主要是问项目经验，某某技术在框架中怎么使用一类的。

先做自我介绍，声音要洪亮！（比如：姓名、年龄、出身地、爱好、）介绍一种产品，打动面试官。（最好选个自己看好的无论什么都行）

面试官很亲切，去的时候需要先填写个人简历，人多的话大概6人一组，两位面试官，先自我介绍，提问，会问你对房地产行业有什么看法，个人职业规划等。

学历一般硕士以上进面比较稳定，考察综合能力，你的语言逻辑一定要好，有开放性问题，不要夸夸奇谈，抓住重点更容易通过。

揪着学历问了不少问题，本科和研究生之间有一年空挡，说了因为家里有事，所以隔了一年考研，非要问到底是什么事能耽搁一年。还问为什么研究生考了这所学校，跟专业相关的到没问什么。没有单独的会议室，在餐厅面的，餐厅还有其他部门的面试，大家都能听到对方说话。 面了两轮，面试官走之前说去跟人事的商量一下，让我坐一下，然后就消失了。半个多小时候，我打电话给HR的才知道已经结束了。体验一般。

面试是由门店经理直接面试，经理会让你先填份个人信息表格，然后根据表格问你几个相关问题，大概就是期待的薪资，了解一下。最终基本会通过面试。

店经理谈话，商圈经理谈话，总监谈话，总部谈话，军训。基本上只要认真一些，别2了吧唧的就行。人员流动性很大，不会刻意卡人。

到公司先填表，坐在公共区域，开始就介绍了面试需要大概十五分钟，问的问题有：自我介绍，之前都做过为什么选择我们公司，财务软件用的什么，报表做的怎么样，怎样评价自己的优缺点，家庭情况，有没有男朋友，对于之前工作细节的问题，如：在之前的工作中都学到了什么。有什么收获。希望公司是什么样。有什么问题要问我们。

就是给看一些之前的作品，聊了一下待遇，然后实拍了几套，领导比较满意。但是晋升空间不大，工作技术含量也不高。

其实也没有什么流程了，因为家里亲戚的一个朋友是做这行的，而且是店长，为了锻炼自己我就去了，面试流程就是填写一个申请表，然后直接去对应的地点进行培训，这个我觉得还是外向的人比较适合吧。培训期间基本属于那种**式的教育。互相介绍自己，喊口号等等，有点像是**。