浙江盾安供应链管理有限公司销售工程师面试经验

未通过。注意套路陷阱，面试官强势，少于30分钟，加班严重。面试总共两轮，第1面居然是老总，先来面试这个老总也就是这家公司的法人。前面的面试分享经验的小伙伴也谈到这一点，老总极其不尊重人，高高在上，老总头发花白，估计是传统企业出身，年纪大约在40~50岁，这个老总估计也没有在正规公司待过，完全不懂正规公司以及外企或者是大厂的流程和规矩，他的背景应该是小作坊。明明没有互联网思维，却偏偏想把企业包装成互联网的样子。他会当着面试者的面打电话做背景调查，没错，你们没有看错，就是当着你的面打电话给你的公司，当着你的面做背景调查。然后由他们的人事负责人来做第2面这个人事负责人在面试你之前，也会把你的名字放到百度上去搜索。总的来讲，他们的手段非常的奇葩，喜欢背后搞事情，还以为自己很能干似的，自以为聪明，把别人都当傻子看。非常典型的那种老一辈的靠玩弄阴谋诡计当上管理者的风格。绝大多数常年都在招聘某几个岗位，估计都是想免费的套取别人的经验。

应届去的，主要问了抗压能力

体验很差…自我介绍还没说完就被打断，开始“教做人”，高高在上的感觉。

hr没有和面试经理沟通，通知错了面试结果，到了现场才发现白跑一趟。问hr为什么不提前告知，他说是想当面和我解释。大无语！！！而且到了现场之后打电话给hr也不接，是后来有人带上去的。我看他是想让我等到不想再等直接走掉就可以忽略他的工作错误了吧。无语哦！第一次碰到这样的！这种人都能有工作？可口可乐的员工业务能力也不过如此哈。犯了错误不亡羊补牢，想蒙混过关。

流程管理的岗位，但是实际上是定制旅游策划师，只做国内的定制旅游。聊的不错，深挖了简历，然后问到了专业用不上介不介意。培养体系还是比较完善的。但是一面过后没有后续，所以薪资什么都都还没聊到。

不错

每个人要单独面对三名考官，依我的经验及对其他人面试情况的调查，考官的提问主要是围绕个人的教育背景和工作经历，因此，自己所呈上的材料中，情况最好是真实可信的，这样在被问到突发性的问题时，也可以做到有据可答。在做自我介绍时，如果不是特别的需要，建议就是简单介绍一下自己的工作经历，并适当突出一下亮点即可。

先是人事面试，聊完以后叫来部门主管面试，等这个主管等了将近半小时，大概问了一些个人针对此岗位的优劣势以及个人的优缺点，还有一些过往的经历，包括自己擅长的，还有表格跟ppt能力。聊下来觉得我不适合商务这个职位，没有这方面能力，说运营那边可能更适合，问我愿不愿意试下，可以的话让我跟运营主管聊一下，我说可以，于是这位主管就走了然后去找他们的运营主管，于是乎我在他们的会议室等了一个小时也没有一个人过来，没有人跟我说是去吃饭了还是去午休了，还是怎样，前前后后等了一个半小时有了，面试者的时间就不宝贵了吗？但是我还是出于礼貌的在一直苦等未果的情况下，告知了他们人事我先走了。我想说虽然我面试没有达到你们的标准，但是面试的人跟面试官也是平等的，也请尊重，别人的时间也很宝贵，而不是一直在等你们。

面试客服专员，结果说主要的工作是需要去开拓客户，需要自行去和部分企业对接进行陌生拜访。按提成定工资，主要围绕着海尔卡萨帝产品做方案的第三方公司。

填写信息表hr面，基本就过去的工作经历谈了谈部门主管面，和上一轮差不多，然后加了微信，说感觉是满意的，然后薪资和人事沟通结果：并没有等来人事沟通，回去之后boss询问面试结果也只是说还在考虑中，过了两天微信询问也没有回复，应该是pass了吧。