浙江盾安供应链管理有限公司运营专员面试经验

一开始针对简历上面写的java基础问了问，然后针对每个项目问了问。注重细节的问题，反正我认为着实没必要，但也回答了反正。面试应该是没通过吧，两三天没消息了。

没戏，有收获

简历初筛,HR简单的询问了一些家庭背景，以及为什么选择这一行，争对实习经历对一些专业性问题进行了探讨，感觉HR海曙比较专业的，聊的还可以说是通过了初筛，现在再等回信面试

这家公司怎么样我不清楚，但负责招聘的HR是真差劲，是HR主动找过来邀约，结果互加微信之后，长达一周没有下文，期间本人多次主动询问进展，开始一直说用人部门未回复，最后又说一开始就否掉了，前后不一、拖沓凉人，疑似并无实际招聘需求，而是HR刷KPI，体验极差，注意避坑。

hr没有和面试经理沟通，通知错了面试结果，到了现场才发现白跑一趟。问hr为什么不提前告知，他说是想当面和我解释。大无语！！！而且到了现场之后打电话给hr也不接，是后来有人带上去的。我看他是想让我等到不想再等直接走掉就可以忽略他的工作错误了吧。无语哦！第一次碰到这样的！这种人都能有工作？可口可乐的员工业务能力也不过如此哈。犯了错误不亡羊补牢，想蒙混过关。

面试比较简单，开始问了高考成绩、家庭信息，然后问了值得骄傲的一件事，还对最近发生的实事进行了提问，整个过程比较融洽，面试官也挺好

直接电话面试，主管询问简单的个人信息，然后问对品控行业的了解以及对公司的了解，问我校园经历，最有挑战的一件事，最后问我期望薪资

虽然面试的是小红书推广媒介，但是老板一直在扯皮销量的事情。公司希望招一个人能够直接一开始品牌推广，能够给到一个数据，花多少钱推广，能够带来多少的销售转化，头几个月就达到品效合一的效果~老板有自己对于推广的看法，希望找到一个能够和他一样，一开始就能够做品效合一的推广人~老板的口头禅，我觉得不是这样的~比较喜欢打断面试者的话，刚说两句就会打断，然后就会说我觉得不是这样的~品牌还没有开始做推广，就已经开始选择转化的事情了 ~是我太无能了

感觉是凑人事的人头KPI去了，随便聊了下没后话了就，聊的都是岗位通用职能，具体业务啥也不说

未通过。注意套路陷阱，面试官强势，少于30分钟，加班严重。面试总共两轮，第1面居然是老总，先来面试这个老总也就是这家公司的法人。前面的面试分享经验的小伙伴也谈到这一点，老总极其不尊重人，高高在上，老总头发花白，估计是传统企业出身，年纪大约在40~50岁，这个老总估计也没有在正规公司待过，完全不懂正规公司以及外企或者是大厂的流程和规矩，他的背景应该是小作坊。明明没有互联网思维，却偏偏想把企业包装成互联网的样子。他会当着面试者的面打电话做背景调查，没错，你们没有看错，就是当着你的面打电话给你的公司，当着你的面做背景调查。然后由他们的人事负责人来做第2面这个人事负责人在面试你之前，也会把你的名字放到百度上去搜索。总的来讲，他们的手段非常的奇葩，喜欢背后搞事情，还以为自己很能干似的，自以为聪明，把别人都当傻子看。非常典型的那种老一辈的靠玩弄阴谋诡计当上管理者的风格。绝大多数常年都在招聘某几个岗位，估计都是想免费的套取别人的经验。