浙江西子联合工程有限公司土木/土建/结构工程师面试经验

 面的时间不长，应该是面了很多人，还在海选，还没问到细节。

一面：hr面 问了过往工作经历，看是否匹配岗位，介绍他们的公司情况，业务模式，贝壳收购不久，上海分公司刚成立，门店在扩建中，岗位所在部门经营小组部门也是新成立的，虽然领导是老员工，工作性质是单休，言外之意就是创立初期要加班，这和boss上写的双休不加班完全不符合，不过hr提前给介绍这些还是很有诚意，能不能接受看自己了问了工作经历，以往工作对自己有最大提升的的哪一段，个人觉得优势是啥，接下来就问的是写和岗位无关的问题，觉得前领导会这么评价你，你的最好朋友是谁，叫啥名，干啥的，在哪干活，家是哪里的？？？？？（离谱）觉得朋友会对你有啥评价？又问有没有对象，对象干啥的？？？？有啥兴趣爱好，我说喜欢旅游和运动这些，就问去新疆旅游怎么样？（关键我没说过去新疆旅游），然后问我有啥问题问他，我问了岗位内容，部门目前有无完善流程体系，入职是否有人带或者导师啥的，但是还接着让我问，让我好好想想有啥问的（关键之前hr面我都了解差不多了）…

面试简单就是看看你会不会什么基础软件，能不能干活。大概就是招个电脑前面的工具人大家都懂的，没啥难度。加班常态，工资很低，最低五险，没有一金，还说其他公司都这样不交，一金不是必须要交的。来的慎重考虑，要想从事景观行业，陵园也对以后跳槽局限挺大的。上升空间不明，基本干个十年能过完的就不错了。上海的饭还可以，杭州的饭不行，而且还要轮流蒸米饭和刷盘子，真是节俭，哈哈哈每个人刷一次，省了请阿姨。

一面：专业面试二面：人力面试三面：老板面试

目前经历第二轮第一轮是网络视频面试（1对1，时长二十分钟）第二轮是快题设计，其实就是建模。第三轮是线下面试

去面试的产品助理，大老远跑过来先让我干等20分钟，hr连人影都看不到，给我面试的是个比较年轻的女生，进来先收了我的简历，我面试的是产品助理，面试官问的都是和产品不相关的问题，这个面试过程10几分钟结束，整体体验非常不好，基本确实hr是来刷kpi的，一生黑这个公司

面试分三轮主创面试：自我介绍+过往经历回家笔试，快题设计，提交rhino模型合伙人+面试主管面试：笔试设计方案（2个）+职业规划备注：待遇较低

一面：和总监和人事面，沟通顺利进二面。二面：跟boss和总监面，沟通也很顺利，试说是一周后给结果。但是一周后问人事，没说录用也没说不录用，说是总监出差还没结果。再后来便一直没消息。1个月后，莫名通知录用，再后来便是搞错人员。如此不靠谱的人事还是第一次见，总之是一次非常不愉快的面试经历。总结：不建议参与这个设计院的面试。回复信息非常不及时，往往一次结果都要一周后，效率极慢。（ps：之前有业务有合作过，算是认识，一般的设计公司，和大院还是有差距）后续如果有人去面试，就当去攒面试经验，想要后续结果的，很难有回复。

采购负责人面试的，问的问题比较专业性，比较看重实际工作能力。可惜学历审核没过，😏唉。。。学历是硬伤

企业规范，招聘流程清晰，部门领导当日忙，视频面试，稍微匆忙，和岗位匹配度不高，公司不错