融信土木/土建/结构工程师面试经验

主要是考察对工作的胜任程度，问了专业的问题和编程方面的能力，之后就是谈意愿和薪酬了。

最开始是人事部面试，会看一下你简历或者你直接在那填，问一些简单是问题测一下学校学习的专业知识是否与酒店相关，是否有酒店工作经验，为什么想做前台等问题。其实最主要的还是看你颜值和身高体型，会不会英文，能否上夜班。如果没有问题就会带你去见前厅部经理或前台主管，面试问题首先是英文自我介绍，然后会问你在酒店的职业规划，有可能会出一个简单的客户投诉案例叫你解答看你应变与处事能力，最后就是何时到岗了。

一般来说，第一轮面试当然是HR招聘岗位的人来和你谈谈职业规划，给你介绍公司概况、作息时间等基础信息。 然后第二轮部门总监/经理，这人就是你以后的部门领导了，那大概就是谈谈你之前的工作经历啦，介绍一下你在这岗位上的工作职责啦之类。 总体来说，现在服务行业普遍缺人，只要你态度端正，笑起来好看，那你基本上就能顺利通过了。

直接和boss联系，到了和总经理面试，聊工作技能聊工作办法，聊聊家常聊聊人生，像认识了很久的朋友一样聊天。最终获得了工作的机会。

面试餐饮部的，西餐厅，先是人事部招聘经理面试，然后餐厅经理，再餐厅总监，主要就是聊聊自己的实践经验啊，西餐厅比较累人也挺忙的，看自己能不能坚持咯。

先是提供个人简历，然后一些询问关于平常工作的问题，上班时间问题等。

瑞鑫大酒店的福利来说 在福清这个地方还是挺好的 有比较完整的一套福利体系 个人觉得面试挺简单的。

人力资源专员直接面试-部门领导面试-通过-通知上班

1.人事助理要求填表并简单介绍自己 2.人事主管询问工作意向及动机 3.与部门主管面谈 4.总经理面谈 5.面试结束并获得实习机会

我是去面试ps的。 就直接跟经理聊，经理比较看重的是你有什么能力， 还有能不能吃苦，面试过程很轻松！