兴银基金

投的长春总部的风险管理岗，hr打电话问能不能接受在沈阳分公司，因为离家近所以接受了，然后就是等通知面试。每轮十人视频面，两个hr一男一女，男hr只最后问问题，都是女hrQ流程。总共一个小时左右但是人多其实没有说什么，就先自我介绍，然后问想去什么岗位，我们组大部分人都说的是财务或者金融岗包括我，然后又问能不能接受营销岗调剂，后面其他人都按照营销岗在说了。最后让每个人选三个你最想合作的人，男hr就问了得票最高的几个人一些问题就结束了。 因为想去国企所以很期待这次面试但是结果很失望，如果想找营销岗招聘时候写清楚我也不会报名了，个人性格原因不愿意做营销岗，可以接受营销岗位的求职者可以尝试应聘。

公司在车公庙，公司面积不大，人员不多。一面是销售总监*总，为人谈话举止等各方面都不错，和我聊了大概一小时，但是薪酬这块他不清楚也预示应该无法达到我的预期。 过了两天通知二面，提前到达后前台领我进会议室，面试官*总一脸错愕，没有准备简历也没有想到需要面试的样子，后面才知道她在准备对接客户整理文件。叫前台出去发我的简历给她后目不转睛的盯着电脑整理，有一搭没一搭的问我之前一面聊的内容，中途有时断隔时间将近有1－3分钟，中途接听电话两三次，接完后又让我重复说过的话。其中尴尬可想而知，后面她将我带到员工工位，让我现场改一份纸质档大概7－8页的空白合同。其实在我看来就是为了让我腾地给她接待客户，我刚出来一分钟左右就来了好几个人跟她在刚刚的会议室里高声谈论，我改好合同后交给前台在门口沙发坐着等了差不多半个小时，前台几番催促后她来跟我简单的交流了一下，包括合同修改内容、结婚生子、工作内容等问题，后面就结束了。二面感觉耗时长较为敷衍，当时就感觉体验不好应该没戏了。 之后将近一周，公司再次给我打电话说要三面，我其实一开始是拒绝的，毕竟二面的体验就不是很好，之前也没有很具体的谈薪酬福利待遇，只是简单的交流了一下大概，但是我的薪资底线我也是说了很清楚的，说过如果不行也不要浪费大家的时间，但是其表明这次说会详细谈，所以我认为公司应该是可以答应我的薪资要求，就去了三面。 三面是公司的财务，直接谈的薪酬部分，税前工资组成是基本薪资＋交补、宿补。我一直说的是税后薪水最低标准，财务却认为是扣完个税后的薪水，不算五险一金！所以这里公司加上交补和宿补再扣除五险一金后就无法达到我的最低标准，我也表示如果不行就算了。画饼谈理想其实也没啥意义。简单交流后财务表示会去申请看看，后面再联系。交流时长不过半小时，基本都是我在说，感觉财务对这块比较业余，对税后薪水和hr理解也不同。 第二天财务给我打电话表示再加个餐补，满足我这边的最低要求了，然后基于这个薪资细聊才知道试用期打八折且不交社保只交意外险，打八折不交社保都没得谈，说是公司手册的规定，所有人都一样，我说这个社保不交虽然是公司考虑用人成本但是不**也不合理啊，结果人家说跟法律没关系，你要是不想断，你可以连带公司的一起交，这个是公司规定，然后我说公司连这点都不保障员工，我这边的话也就不考虑了，正规的公司都是入职交的，财务就说公司考虑成本担心员工试用期离职，还说如果我连这个都计较的话～如何如何～巴拉巴拉说了一大堆还没说完呢，电话突然没信号断了，我看了一眼手机写了没信号，我就赶紧回拨回去，我也没分机号打到前台找财务，让前台转告一下财务不好意思，刚刚电话不小心断了的情况，别让她以为是我挂了她电话，这样也不礼貌嘛。结果前台说她在会议室打电话呢，现在没空，让我等会打过去。 过了半小时我打电话过去想着说跟财务说一下，前台告诉我已经告知财务了，但是财务要她告诉我，如果再打电话过来的话就说我不合适!其实我前面也明确说了不考虑你们公司了呀，打电话过去就只是为了说声抱歉解释一下缘由，毕竟电话没信号中断了，这个是礼貌问题，不过现在反过来我倒是觉得她挺不礼貌的。 个人感觉哈～公司实质上如何，福利待遇如何，公司人员配比，工作氛围等方方面面如何其实都可以看出来了。说实话，像试用期不缴纳社保，首先就是**行为，其次也不保障员工的利益，疫情这种时候，企业社保本身就减免了费用的，他们连这一点点都不愿意为员工去缴纳，那后续转正涨薪晋升等很多东西也可以想象员工所谓的保障！工资组成按照基本工资＋各种补贴才能达到，可想而知要是出现纠纷等各种问题实质上对员工也没有保障～ 从面试到结束将近20天，感觉公司也不是那么正规，我当初就是看中了他们总公司，所以认为他们应该不错～嗯，事实是真心不错，要去的可以参考一下本次面经～

参加的北京的留学生专场，面的禾苗生。听了一小时宣讲，等了4个小时，hr简单问了几个问题，然后说北京上海深圳这些地方的岗位已经饱和了，只能去济南这些地方，真的无语了，既然这样为什么不一早说清楚？浪费了半天时间。人力在宣讲会上说去年招了1000人，最后裁掉的管培生只有20个，还举了个例子说去年招了温州技术学院的学生。和我利益无关，但听起来真的很刺耳很没品。

刚面完hrbp，收到了总监面邀请，总体来讲氛围还是不错的。面试官也比较和善，会根据你的简历挖掘实习经历，以及性格与岗位的匹配程度。一面主要会问一些具体的业务方面的问题，会根据你的实习经历深挖具体项目细节，会考一些业内的知识hrbp主要考察你的性格特点，例如你觉得为什么可以胜任这份工作，你的性格优势是什么还有一轮总监面，期待会有好的结果

面试是笔试和面试同一天进行的。虽然通过面试和笔试了解到岗位对财务知识还是很看重的，但是笔试题目给的不难，应该更重要的还是面试那部分。主管面试人员主要还是想看看你这个人的言谈举止，适不适合所在团队，能不能融入公司环境，财务知识应该还是次要的。

前台会先给一张纸做笔试，涉及到基本财务个人所得税、道德、如何处理冲突、英语翻译等等的问题。笔试不太大问题，主要是双主管面试，其中有一个特别凶的主管会仔细询问你过往经验以及质疑你能力经验，别被吓唬住，保持谦虚、自信的态度即可。此外，面试前后还会让你直接观摩工作内容，所花时间看你跟带你的那个人怎么把握节奏，通过这个实地观摩，也可以让你真正了解你到底适不适合做这一份工作。

来分享下面这家的**经历。在正式面试之前，跟主管部门领导电话沟通互相感觉还不错，领导提前打了预防针说招聘过程会很长。接下来就是奇葩经历了:part1 HR周五通知次周周一集体面试，但并未告知具体形式和时间，周一等了一天都没人联系，后来再问说是给落下了，其他人已经面试了一轮了;part 2 HRBP、人力领导会审，有很长一段英文口试，结果对方满意，通过面试，给了一份夸张长度的英文笔试卷子，题型可参考雅思托福;part 3 HRBP电话通知基本就剩跟大领导走个流程，其间问了一堆背调问题，包括父母退休前工作，家里祖上三代是否北京人等等;part 4 通知了大领导面试时间，在面试日前一日通知岗位暂时不招了，因为旭阳总部派了一名博士填补这个岗位。哈哈哈哈哈，庆幸这样的企业没有进去工作，也庆幸我的公司没有与这样的公司合作。