赢家服饰打样/制版面试经验

一面主管面，一位女士沉稳思路清晰，谈了大概四十分钟，对于过往经历中和采购相关的部分挖的很细，也会提很多情景题（工作中会涉及的）来了解工作时候的思路和解决能力。二面供应链部门部长，主要就自我介绍、过往经历、来这的原因，抗压和学习能力。三面人力总，问的很大概，就是看遇到供应链问题大体思路。这三轮面试都是一次性进行在前三轮结束之后第二天给答复邀请终面，老板面，据说不会太深挖，主要是需要见一见了解下抗压和学习能力。

先是无领导小组面

可以说是我所经历过的，面试过程非常糟糕的一家公司。首先在boss上和hr投递了简历和作品集，然后hr邀约面试，我说我目前在异地可否视频面试，一来互相了解看是否合适，不合适我也不必异地跑一趟。其次和hr约了视频面试时间，是一个空间设计主管面的，整体下来感觉还可以。视频面完后，hr说对我很有意向，希望我去公司第二面，然后我异地当天往返去了这个公司第二面，hrbp张口就问我有什么想问的关于公司制度或者什么别的问题，全程我主动提问，hr也不懂补充，像个机器一样（微笑）问一句答一句。整体面试下来，大概就20分钟，其中8分钟在等那个部门领导，他也只是简单补充几句。最后，过了一周还没回复，我就问hr面试结果，她回复说岗位不合适，不够匹配。不匹配还和我说有意向要第二面，大老远跑去完成hr的指标和业绩。大无语，别去了各位，我是前车之鉴，hr一副高高在上的样子，浪费了那么多时间和路费，第二面只是简单的聊两句，笑！

第一面群面分小组回答问题，二面就是公司人事领导面，描述个人经验能力等

笔试:基本信息表+逻辑思维题+英语翻译（半小时左右）部门面:工作相关问题（二十分钟左右）经历面:重复强调你英语不行的既视感（等开会的经理半小时以上+面试五分钟左右）总计面试时长逼近两小时😬😬😬面试前有问英语要求说基本读写不要求四级，面试中就感觉一直被语言歧视了🤐🤐🤐

面的税务会计，主管比较尊重人，说话有人情味，当时确实是比较想和她共事的复试又跑了一趟，财务总监又有事不在，还是主管面HR全程没有面试，最后告知面试通过了，试用期薪资压得比之前低，最可笑的是，居然要根据工作表现决定转正后的工资，也就是说offer上不会写转正薪资，HR一副你爱来不来的样子与HR沟通了表示当天给答复给她，过了四小时左右找她，offer给别人了，也许这就是大公司风范吧

一般般

首先进去面试连杯水也没倒，很多问题问的专业性也是一般，然后很随便的面试了10多分钟，就结束了，我感觉自己的契合度还可以，但面试的过程又让我觉得不行。隔了两天后，就来找我，说我面试通过，后面薪资的地方我有异议，就去和他们协商，结果他们就故意吊着我三天，后面直接来句不合适，有其他候选人入职，真的是有被无语到。公司整体的规模也是偏小的，大概10人左右，想去面试的可以参考下吧！

发作品后邀面试 大老远跑去 去到做题 好几个问题最后面还要画3~5套适合他们品牌的服装 事前是不会提前告知你的 写的满满当当 很费时间 做完HR面试 说完说要复试老板和总监到时同一天都要面 说他们最近很忙 周一面的 周五或下周一才有时间复试 说会通知复试然后没有消息了 再询问也没回应 是不是真的需要人 就不言而喻了 

办公室在广州某门店。先是行政还是HR给一份笔试题出来，纯手写，文案撰写和中英互译。笔试一个小时后，主管出来面试。介绍了工作内容、公司架构等等。问题很多，主要提炼一下：1.关于简历，以往做的事情，有什么可以优化的地方2.怎么看待一些竞品品牌3.未来工作的一些情景问题4.反问一周后，追问HR，已找到合适的其他候选人。