深圳市凯信时装有限公司

首先老板介绍他们公司情况，介绍他们现在要做的项目，然后给你出一些基础的任务，看下个人的能力如何。比如让你设计几款有数字或者简单图案的运动服装。接下来就是问下你英文怎么样，麻烦你翻译一小段短信。而后再根据你综合情况分析，如果你有其他特点可以忽略某一项缺陷 比如我就是英语不好。

整体两轮面试，不算正规吧，HR会电话询问情况，接到面试之后到公司对应部门主管面试。总体不会问专业性问题，难度一般，有什么说什么就可以，问的问题也都是些基本常规的问题，百度都能相对找到。而且主要关注的就是你的稳定性。

面试的时候和另一个女生时间撞了 就一起面的 会议室两个人太 分别穿着男装外套 HR来让填写信息 然后就让根据成衣画服装效果图 正背面 画完之后又瘦又高又好看的HR小姐姐聊了聊介绍一下公司情况啥的 然后就分别带我们去见总监 总监会看作品集 根据你的作品集问一些问题 带我们去看了下目前要做的品牌企划案啥的

在校园招人里投了简历，过了初试，进入第二轮面试，竟然是和面试店长,储备店员，人力资源部的一起群殴辩论....以前面试也有群面，但都是同一方向职位的，群面都是考专业知识和手绘，或者现场做衣服或造型。但在这公司面试，和我们专业相关的内容一点都没有！面试内容符合招销售类人力资源类的求职者，能考验他们的表达能力和胆量，这些就是他们的强项，但设计师就悲剧了，是要招会吹水的设计师还是做事的设计师？！压根没了解或没机会让我们展示专业知识和工作经验。能不能区分岗位，区分面试内容！强打精神辩论完，最后面试设计的一个都没过，第一次遇到这么奇葩的公司，这样的人事部确定这公司能良好发展？！

一，面试的环境是在老板办公室，有老板直接面试。在面试贵公司时，首先需要保持一颗平常心态，有助于保持调理的清晰度。 二，在面试过程中，老板会介绍公司的一些基本情况，接下来就会直接进入主题。 1，你的灵感来源。 2，整个作品的工艺制作流程。 3，聊聊你对本公司的建议。 4，自然沟通（常规聊天）。 回答1，根据你的灵感来源，来描述一下你的灵感起源。最后说出所表的一个目的。如：自然环境保护，一种艺术文化，一种生活现状。 回答2，你可以直接说其中的过程，和一些专业上的知识。     回答3，先看看公司的环境（包括服装风格，品类），再询问一些老板的看法，和一些公司的问题。从中结合，略微提出一些自己的建议。     回答4，其实就是在考验你的随机应变能力和沟通能力，正常发挥就好，一定要保持平常心态，不然沟通很容易乱。

HR带我去楼上，要我等设计总监（韩国人，看网上的介绍是专门请过来的资深设计总监，应该出国进修过）和针织设计师（就是给她做助理。中国人），这两位都是女性。设计师人很和蔼，总监气场比较强大，不会中文，全场一个妹子翻译。总监问了很多和平时其他公司的设计主管不一样的问题（所以我才推测，她出国进修过，以及国度文化差异）因为当时自己比较务实，说离职的原因，不想招来总监的厌恶嫌弃，说我一个助理没有资格批判自己所待的公司，当时我就懵了！（后来其他公司面试再也不会说那些了，离职原因都说别的了）再者问了我喜欢哪个设计师和品牌，并且问得很详细，详细到大牌旗下的子品牌的那种！讲真，我真没去特别专研过！当时总监问的这些和我进去所工作内容其实完全不搭边！因为我在上家已经独立出款的，而维格的设计师当场说，她们这边主要是负责一些文员类工作，至于出款，看你个人能力的意思，看得出，但是设计师挺满意我的，挺想多问些我情况，但是都被总监打断，以及设计师总归要顾忌总监，总监不满意，设计师满意有格毛线用！我不是说总监人不好，因为她的挑选助理方式并没有错，是我自己没能力！还有就算国度文化差异确实很大。也算是一个学习。谢谢那场面试，面试机会是一个朋友推荐的。

英利生是家台湾公司，进去的时候保安很严谨，左问右问，还要拿邮件或者电话给他看是谁通知来得，然后拿个牌子上去，一进电梯，是个很大的货梯，声音很恐怖，里面还有个大伯坐在里面值班，到五楼先填了张简历，3页，然后等了很久才见到面试官，是个四十多岁的老女人，一口台湾腔很重，简单介绍了自己后，她就问了一下我，然后聊了一下就说给企划部看一下，就完了。感觉里面的人都很压抑，氛围太严肃，不喜欢这里。