成都成都鱼说科技有限公司java面试经验

本来以为只是我一个人的经历，看了下前面的面经验，原来都一个套路，面试过程都一样。面试官估计是高校出来的，很喜欢纠结在概念的解释上，在文字上下功夫。比如，让你解释下一个物理学的概念，在提到常用的行业术语时，出于职业习惯会用一些职业内的管用称呼。而当我说英文缩写（类似生物学上的DNA，RNA这种），面试官就会问你那个中文是什么，然后让你解释具体含义，有什么特点云云，而你一说中文术语时，他又问你英文该怎么说，缩写是什么，在这种问题上浪费了很多时间，本来说得好好的，给你打断来纠结这种问题。 说真的，有的术语说习惯了，换一种方式来说，确实要思考一下，真正工作了都按行业内约定俗成的来说了，而奇葩的是，在你思考的时候，面试官就开始批评教育人了，说什么，你领导问你，你不可能跟他说你想一下吧，你要来我们公司，我们对员工要求很高的，巴拉巴拉的。如果你是招老师，那我不说啥，你是技术型公司，看重的不是具体运用，个人运用技术的能力，有必要在一些概念上纠缠不清吗？再者，你问问题，为什么不允许人家思考？人家思考你作为面试官觉得应该批评吗？还有，刻意打断人家思考和说话，这就是这个公司的文化？然后一个问题被面试官打断了N多次问其他的，最后还来说你逻辑不清楚，思维有跳跃什么的。只有呵呵了。 说真的，我参加过的面试也不少，不管回答得如何，面试官通常都会保持礼貌和修养，这边的结果就是回答得面试官不满意，立马就来挖苦你，质问你，你在学校都研究了些什么，工作上都怎么做的，还自圆其说：我对员工就是很严厉的。还真把所有人都当你员工了不是。 当然，重点在最后，说你面试这里那里不行，面试也给通过，但是期望薪资太高了如何如何。如果觉得高，那可以双方谈，用不着用这种手段挖苦人，面试官代表的是整个公司的形象，你这样的，难道人家就真的想来，而且把薪资期望降低吗？先自我审视一下再来评价别人吧。我想这个公司一直在招人，年年如此，真的不无道理。

感觉挺奇葩的，在前程上约我过去面试，然后我过去了，发现地址不是很清楚，只写了大楼名称，没有写几楼几号。我就打电话给邀约的人，打了三四次，没有人接。想着都到了，有可能去忙去了，没听到电话，就在楼下等了半个小时。期间网上搜索该公司的详细楼层信息，终于找到了，上楼去了（后来发现大楼大厅里面有公司楼层信息）。 到了大门，按了几次门铃，敲门，没有人回应，里面一个人没看到。期间还给联系的人发了消息，到晚上电话信息全都没回。无语，浪费我时间。

2019年校招，宣讲会结束后先笔试，笔试考逻辑，文学，图形方面的题，通过笔试，第二天一对一面试，大概两周时间后等待结果。

面试通过。面试效率高。20年4月份面试的，技术面试问了些基础的问题，都很好回答。因为对技术的要求标准不是特别高吧。 然后就说了一些其他与技术无关的内容，就通知过了。 面试难度还是要看岗位吧，有些岗位可能要苛刻一点。

先是HR筛选资料，然后就部门负责人询问一些过往的工作经验，简单交流关于应聘的要求。总体来说流程规范，态度很好，面试官也很好。

面试两个人,一个应该是技术负责人,另外一个是iOS开发.主要是技术负责人在提问,问题都不复杂,主要是平时用到的一些技术,如:推送,移动支付流程,崩溃信息的查看,网络通信协议,http报文格式,tcp三次握手流程.还有用到的加密方式等.程序启动时做了那些事,以及项目的架构如何搭建的.面试整体氛围比较融洽,是一次不错的面试体验.

面的是碳排放技术员，初面是线上面试，一个HR和一个大龄同事面，问了一些常规问题，然后大龄同事就

面试感觉很不好，全称一个小时一直在说我的缺点。你不录取我你有什么资格说别人？你用你十几年的经验说我这个从业不久的人有资格吗。

整个过程轻松，面试官也比较和谐，主要就介绍一下自己的项目，然后问一些简单的框架基础知识，和一些java基础，如设计模式等。

简单的询问做过的项目，工具熟悉程度，薪资期望。谈了一下公司情况，具体平时做的一些项目，都是一些年轻人。