北京纳通医疗集团市场推广面试经验

 比较注重个人能力

第一次就是电话面试，主要询问求职意愿之后的视频面试会涉及到一些专业知识，物流仓储这些第三次就是hr面，感觉主要还是看学历

简单记录下面试过程到现场，填写面试表格和笔试题全程40分钟一个人坐在会议室里，也没有给杯水又等了10分钟，一个20多岁男人说过十分钟来面试，并带来一杯水等了十多分钟，男人过来自称是什么运营来代替一面。面试过程很不舒服，我在回答的时候对方开始扣他的手机壳，扣指甲。询问完后他表示还有二面，我问是当天么，他说不是，三天后给通知。问题问的很不专业，可能因为我是刚毕业的学生，也不在乎我的实习经验，我明明回答了一次，还是要重复问一下问题。给人感觉就是他只能通过这一个问题来了了解你，而不是询问其他方面了解。

问问项目的内容，着重和公司业务的匹配度

面试感觉不错，有笔试题，先是人事面试，然后部门主管，然后研发总监，最后老板电话面试了一下；

一般般

公司虽然不大，但是发展还是挺迅速的，老板是迈瑞出来的，专业性很强，系统思维清晰，对产品的理解不是一般人能比得了，问了很多专业和应用层面的东西，对营销和产品策略也有独到的见解，感觉公司未来可期。可能我太紧张了，知识储备也不是很充足，老板问的很多问题我没有答上来，但是老板都耐心的跟我进行了讲解，和老板面试的时候学到了非常多的东西。感觉即使没有面试成功也不白来。

领导非常没礼貌，问了之前的薪资，我觉得不太方便，只说了自己的期望薪资，她就一直追问，我说之前的薪资加上绩效是能达到这个的(实际比这个要高，毕竟自己有段时间没工作)，她继续追问你是在哪个公司达到的。我继续回答之前是能达到的，她特别不屑的哼了一声，而且整个面试过程中特别不友好的眼神盯着我，第一次碰到这么尴尬的面试。

简单记录下面试过程hr面，然后是部门经理本来差不多完事了敲定结果HR已经发offer了，结果告诉我总经理还得面，最奇葩的是总经理事多，什么都问，思想不纯，人品有问题，感觉是没结婚的怕人家结婚，结了婚怕人家生孩子，有了孩子的怕人家顾家不顾工作，无语😓这样的公司就应该招那种不孕不育的，和公司性质理念完全背道而驰

过了测评之后是群面，群面面经xhs上比较多之后通知了现场素质面，HR主要侧重个人经历，会针对简历问一下经历上的细节，也会问家庭背景相关的信息素质面之后不说结果，让你去另一个会议室，到达后通知通过，现场等待高管面高管面也都是BQ，有一个三分钟的个人风采展示，根据之前的PPT内容。基本问题围绕着：为什么做这件事，怎么做的这件事