北京纳通医疗集团市场营销面试经验

1.用研角色在团队中的架构，需求方有哪些？2.一般会用什么方法？3.可用性测试的经历？踩过哪些坑？4.有没有其他的定性的经历5.踩过的坑是什么？经验之谈怎么做好一个访谈6.怎么提升业务的洞察能力？（感觉没回答到点上）

公司虽然不大，但是发展还是挺迅速的，老板是迈瑞出来的，专业性很强，系统思维清晰，对产品的理解不是一般人能比得了，问了很多专业和应用层面的东西，对营销和产品策略也有独到的见解，感觉公司未来可期。可能我太紧张了，知识储备也不是很充足，老板问的很多问题我没有答上来，但是老板都耐心的跟我进行了讲解，和老板面试的时候学到了非常多的东西。感觉即使没有面试成功也不白来。

先打电话沟通，然后视频面试。

薪资太低，大小周，听说加班严重，五险一金是按最低标准交的，问的也很简单，js基础题

面试难道还行，一些项目的开发经验

一面是主管面，问了一些课题内容和实习经历，二面是hr和技术经理，主要是hr问了一些性格、是否有其他offer、对城市的考虑一些基本的简历上的问题，最后一面还没有完成，是经理面。

企业爱鸽人

挺好的 沟通顺畅 当时聊下来可能我比较适合销售类岗位 但我拒绝了

简单记录下面试过程到现场，填写面试表格和笔试题全程40分钟一个人坐在会议室里，也没有给杯水又等了10分钟，一个20多岁男人说过十分钟来面试，并带来一杯水等了十多分钟，男人过来自称是什么运营来代替一面。面试过程很不舒服，我在回答的时候对方开始扣他的手机壳，扣指甲。询问完后他表示还有二面，我问是当天么，他说不是，三天后给通知。问题问的很不专业，可能因为我是刚毕业的学生，也不在乎我的实习经验，我明明回答了一次，还是要重复问一下问题。给人感觉就是他只能通过这一个问题来了了解你，而不是询问其他方面了解。

简单记录下面试过程hr面，然后是部门经理本来差不多完事了敲定结果HR已经发offer了，结果告诉我总经理还得面，最奇葩的是总经理事多，什么都问，思想不纯，人品有问题，感觉是没结婚的怕人家结婚，结了婚怕人家生孩子，有了孩子的怕人家顾家不顾工作，无语😓这样的公司就应该招那种不孕不育的，和公司性质理念完全背道而驰