北京瑞达恒建筑咨询有限公司销售专员面试经验

去面试过两次初试都是HR面试的都没过，好歹做销售有四年也做过管理层，真心不懂公司要招什么样的人，HR基本问几个问题就没有了也不给你说话的机会，还是要多熟悉一下套路！

面试之前，公司会给你打一个电话询问一些情况，这一点做的比较好。但是面试的时候就不行了，面试之前还要做性格测试题，然后我约的是下午1点半的面试，然而直到3点才开始面试，跟我一起面试的还有3人都等了很久，面试过程中也提了很多问题。

面试一共三轮，我是分两天完成的，第一天两轮面试总时长2小时左右，首先就是介绍自己，然后面试官会依据说的不断的抛问题给你，然后答复，总之就是不断不断的问你，一直在问为什么从上一家离职，为什么之前的计划改变了，两个人都是这些问题反复问，甚至第二天的终试也是这些问题，问完之后就是介绍他们公司自己的东西了，2个小时下来确实有点懵。 第二天终试是视频面试，一位女领导，挺年轻的，但是可能是就同样的问题又来了一轮，我有点麻木了，所以最终败在了终试，最后问询不足的原因，给我的是目标感和方向感与企业有一点不够。我有点摸不清。可能还是自己不优秀，所以没有被人家选中。(补充:面试人挺多，企业自己的氛围挺好，一直在说培养人是重点。)

面试是面试者和公司双向选择的途径，通过面试沟通，面试官了解面试者的专业知识、工作经验、兴趣爱好，优缺点，从而判断你是否与公司招聘的岗位相匹配，你也能从面试官那面了解公司的经营现状，未来发展方向，面试岗位的岗位职责，从而判断你是否适合这个公司。 RCC瑞达恒，有着严格的面试流程，初试-复试-终试，严格不是严肃，你也不要紧张，RCC 的面试官，都是面带微笑，温声细语，让面试者心情很放松，没有压力，放松心态，面试的时候才能做到从容判断。