北京闪银奇异产品经理面试经验

为了看面经，我是来划水的

谈谈你的成功案例？你之前谈过哪些流量，商务价格，流量多少，你在里面发挥的作用是什么？数据情况你是否清楚了解（量，成本，收入，ROI）你是如何控制成本和判断渠道收益的（结果导向）。你是如何选择一个渠道或者如何判断渠道价值（底层思维），平时是否有做市场调研和竞品调研？是怎么做的？举个例子（保持渴望和成长） 你是通过什么方式或渠道寻找合作对象？如果要最快的铺开各个垂直渠道，你是怎么做的？之前有没有关于双方关于一个争论点“谈判”的案例，并最终取得成功？可以谈谈。

面试官态度挺好，问的问题也比较全面，但没有对公司进行过多的介绍，也没有对业务进行介绍，有点懵，不过还可以。

面试一轮，面试过程感觉靠谱，一年面试官说准备二面，下午两点左右电话面试。然后请人力帮忙咨询面试时间，下午三点49分答复面试未通过。面试信息极度不对称。觉得是对被面试者的不尊重。

面试官是一个产品方面的boss吧，看着比较横，但是聊起来发现很聪明，用他自己的话就是有很好的嗅觉。主要是问了我的经历，问了我有哪些优势，说话比较直，我挺喜欢的。因为我做学生会，就问了一个问题说如果现在让你给员工的小孩办一个活动，你要怎么弄。 我也是第一次遇到这个问题，胡乱答了一通，结果他说你要有一个总体的项目的意识，然后就开始说我没有一个总结的能力。但是感觉不是很排斥我，在等结果中。

公司前景不错，各个产品和业务部竞争比较强，属于野蛮发展期，面试官人很好，问了很多流程和工作理念细节的问题，比较专业。

可能这年头人力比较喜欢海选，去了之后发现自己准备的面试内容和面试官问的完全对不上。才知道面试官招聘的需求岗位和我投递的完全是两个岗位，不清楚人力是怎么样筛选的， 也没有电话提前告知。最后浪费了彼此的时间。

面了四轮，技术侧+业务侧+副总+人力。问的问题多与之前的经历有关，也问了一些个人的发展规划和自我评价。人力面的时间很短就让回去等通知了，大概面了两个多小时吧。希望能通过吧。

面试官年轻，感觉经验不足，用理论知识给产品经理做了一个框框，把面试者往里装。浪费时间，不建议去这个公司参加面试。

笔试完马上面试:笔试成了摆设。面试题目:运营题目面试官:1人，且带着强烈个人色彩和偏好，群面后继续群体。面试，问了求职者很多个人问题，让大家轮流作答，不知道面试官是不是兼任了产品和hr多项职责。 感觉面试官就是在挑个人喜欢的选手，并且表现得很明显。最后介绍公司说以技术为核心，但在面试时，除了考察了运营题目，其他没涉及产品以及技术相关的知识。 耽误了一下午，体验很不好。个人很不喜欢这种挑选人才时，很主观的形式。群面之后如果对谁感兴趣单独约聊可以吗？不要耽误大家的时间，只为了满足个人喜好。