常州孟腾智能装备有限公司非标机械工程师面试经验

去了很多人，实际工资面议网站上写的多，本着来了就来了的心态去试试，面试官很好沟通，薪资方面面议确定，就是没谈出结果，等通知。

外面看一般，进来一看别有洞天，要是能在这工作应该不错，可惜能力不够，领导看不上，哈哈。就业其次，择业才重要。

第一步：人事打电话进行简历确认。第二步：人事再次打电话进行电话面试，对基本情况和个人工作情况进行确认。第三步：工厂长面试。工厂长面试时提出的岗位和人事发布的不一样，比较坑。面试过程问的问题比较简单和基本。

我是内部同事推荐的，没经历人事，直接见了董事长先聊了会家常，家里有什么人，都是干什么的然后兴趣爱好（董事长爱好颇广，喜欢同道中人）进入正题，问以往经历，及现在对园区的看法和规划。

和人事或者部门约好时间，按时赴约。和采购副总面谈，首先是自我介绍，然后再谈下采购及供应商相关体系流程，觉得你表达清楚，思维敏捷，基本都能通过，当然还有薪资符合公司预期。总之一句话，外来的和尚好念经，后来的都比老员工工资高。

这次面试的是诺马连接技术（无锡）有限公司，这是一个劳务派遣岗位，原来岗位的会计由于生育原因，所以岗位只签一年劳动合同。 流程挺正规的，先是HR电话确认面试时间，到公司后人事助理先让填写个人信息表，然后有一张财务英文翻译试卷，6道题，要求10分钟答完。 接着是财务经理面试，具体了解你之前从事的工作内容和工作流程，还问了问与其他部门沟通的相关问题。 最后是人事经理，这里主要是闲聊，问了好多有的没的。 这次面试花了2个小时，感觉与财务经理沟通的还不错，问题回答的还调理。但是与人事经理的闲聊，自己讲了太多有关个人的信息，最后都感觉不是面试纯属聊天了。这次面试给我的积累是，面试过程不要过多透露自己的个人信息，就问题回答即可，点到为止，也不要怕尴尬自己起话题聊。

面试先小组讨论，属于群面，就是给个题目，然后十个人左右一起讨论发表自己的观点，有时间限制，群面之后是技术面，技术经理跟人事一起面试，提一些技术上的问题。

听说福利待遇还好，面试不容易过，自己去了真的没过，问里面的朋友有好多人都是面试二次、三次才进去的，如果有朋友在里面的话让朋友帮下忙内荐，只是去应聘个基层小员工都进不去，感觉里面面试的人（不是HR）太把自己当回事儿了，听说里面面试的几乎都是一个尿性。 提醒一下要去面试的各位，记住你是去求职的，“求”这个字要记住了，以前工作经历年限说的久一点，以前的薪资待遇要说的低一点，其他的不要扯太多，哪怕他问了说的越多越很容易咔嚓掉，总之记住一点，不要把自己说的太优秀，要把自己说的低贱一点才容易过，真奇葩。最后祝面试官们早日被撤职。

先做笔试，然后是领导面试过程。会问一些汽车行业的专业问题，然后是问上一家的离职原因，然后是对于以后职业方面的一些规划等。

一个外方技术部长加一个HR加一个翻译 主要问问职业规划 以及大学所学专业 擅长的一些常用建模软件以及相关人员管理