其它远景能源科技研发面试经验

先人事和你简单聊下，问下之前工作情况，然后主管再来洽谈，会具体谈到一点公司的业务，然后回去等通知；接着再通知再来面试，这次是经理来面试，谈到公司具体情况以及你将来要做的工作，还有问你之前工作情况及对这个行业的了解；谈完最后找人事谈待遇，然后回去等通知。

本来是不打算写出来的，可是面试真的让人气愤！这可能是我面过最让人感觉难受的面试了，一点也不尊重人，一个女hr一个类似hr主管，我面完两轮下一轮领导开会要等很久，跟我说了一句"我们下一轮面试官开会去咯，要一个多小时，你等一会儿吧，你没事吧，反正你也不用工作！"而且这是一个公司的hr应该说的话么？而且我跟你交流的时候你手不知道在干什么。 最后一轮面试官说话更是，问了一下我的期望薪资，然后一声冷笑说了一句"哟，要的还挺高"，校招到现在加起来面过三四十家公司，从未听过这种话，何况我要的并不高！觉得不行不给过就行了，何必说这种话！后面问我"你不知道我们公司的工资组成吗？上一个hr没跟你说吗？"然后很不耐烦的给我解释公司的大概工资组成！what?没人给我说这是我的错？ 公司位置又偏，我来回跑了接近6个小时为了怕迟到我还中间打车过去，结果这么不尊重面试者，人力是新人进公司的第一面，总之这样的面试过程真的让人很失望。

面试的负极材料研发，感觉问得问题跟技术没关系。

公司对background的要求比较高，一面HR比较标准化，二面总监面除了稍微根据简历提问，更多的是直接代入实际问题要求思考，对知识的专业性要求不如广度高。终面大小boss一起面，事先要求一周内对行业内的某个问题做调研并提出解决方案(presentation），会有针对性的进行提问考察思考的成熟度。英语要求偏高，综合素质要求偏高，岗位特质要求偏高，整体面试周期很长。

因为公司位置比较偏，所以会现有一轮电话面试，电话面试通过之后才会要求去公司面试。笔试试题难度挺高，面试问的主要是笔试试题相关和实际项目相关，面试官人不错，整体感觉还行。

经理主要询问过去的工作经历，看以往的工作内容是否能胜任应聘的职位，主要是听面试者自我介绍比较多些。老板娘问的最多的是个人价值观是否与公司一致？当然主流价值观就好了，比如尽心尽力为公司服务，可以为公司牺牲等等啊。

面试先是人力面，很简单，就是问一下简历问题，然后是主管面，基本就是问问之前工作的经验及教训。然后就人力通知说面试通过，在走流程以及什么时候可以入职，推掉了其他的offer，第二天告诉我说，流程没通过，不能发offer，真的很坑。

三个面试官，同时面试三个人，感觉OK，只会问简单的问题，包括简单的英语问题，没什么难度，主要看是不是安徽人。

冷冷清清，感觉要**的公司，主管只是介绍了产品，专业知识一点没问，好奇怪的感觉。最后是人事面试，很刻薄的样子，对这公司没啥好感。

这家公司的面试流程非常不正式，前所未有过的糟糕。首先人事方面各种不友好传递面试信息，而且还故意告诉你错误的地址。这家公司位置也非常偏僻，在一个汽车旅行站里边，进去之后HR说话很不友善的去引导你完成表格。 然后他们的供应链总监进入之后，开始各种带有揣测意图和攻击性的问题，很多问题都超出了面试范围（而并非岗位相关），很明显你可以看出来HR和总监是一伙的，然后就是带有那种**气息的态度，总监还说了：“自己没有什么学历，没拿EMBA一样懂行”，而她自身居然连精益的基本概念都不知道（本人已经刷过这种问题很多次了），然后她个人以偏概全非常严重：想用个人经验时间的概念去否定一个人的胜任的能力。 然后甚至人事问我到了上海多久，做出非常不舒服的**动作。整个公司都没有一种正能量，谁去谁倒霉。