宁波日先陈列展示用品（中山）有限公司区域经理面试经验

投了简历约见单独面试，老总亲自面试，说前景说规划，说空间，看作品，整个过程比较顺利。

先填应聘信息，就问些基本问题，家庭情况，为什么要去，如果是设计还要上机做一下给他们看，没什么 难度。

老板亲自面试的，不算难，很有亲和力，就跟朋友聊天一样，然后大致看了一下我的简历，就给我介绍公司的策划方向，以及拿以前的策划作品出来给我，问我看到这些策划的第一感觉是什么。答得相对肤浅了一点，不过还好没有错，然后老板又深入讲了讲。总体来说还是很不错的吧~

很容易，只要过了日语二级就能通过面试，因为在线销售主要通过邮件来和客人沟通的，如果口语好的话，接日本人的电话是比较轻松的，一个星期大概只有一通电话。觉得现在外贸行业不行了，几乎都拿不到提成，底薪只有两千五。

首先是在网上投递简历，过了一天接到面试通知，分别是邮件通知和电话通知的到了该公司首先是提交自己的简历，然后前台给了一份入职申请表和面试题目填写面试题目分两部分。1、简答题 ；2、简单的中英文单词互译简单题题目记得不是很清楚了，大概就是作为一名专业的客服人员如果介绍公司的产品，谈谈你过往遇到的投诉个案，具体是如何解决的。 填写完毕后HR姐姐就来面试了，面试时是一对一，开始时是不用自我介绍的，HR姐姐围绕着你上份工作的内容来互相讨论为何要离职，然后介绍了该司这个职位的主要工作内容是两个部分1、因为这个公司是一家会展公司就是帮国内的企业到外国参加展会的，是会涉及到帮客户找酒店，订机票，后续的一些补助申请等等。 最后HR姐姐通知回去等消息，回去等消息期间两次致电该公司问了结果，虽然自己心里知道是没有希望了，但是也想确认一下。后来有收到邮件告知面试没通过，终于死心了。虽然得知不通过的结果，但是觉得这间公司还是很好的，环境好，很有企业文化，活动多姿多彩，如果有机会还是再争取应聘。

招聘专员会在面试时问你比较简单的问题，然后通过后基本上都是带到用人部门单位去进行复试，用人部门各个问题不同，业务一部压力会比较大。

好，面试顺利，学历不限，要求本事过硬，工资高，不准加班，不准早到。偶尔开会，偶尔出去旅游，最好去欧洲各国，非常好。奖金多，第一次发了30w。

先有主管进行技术面，简单的提了一些问题，回答完后，觉得还可以就直接由HR面谈薪资问题，都没问题后，就能拿到office，很有效率。

一面 先和HR加微信聊，确认地点和时间，前往公司地点填写资料和BOSS简单的聊了一下，如校园高光时刻，个人作息，有没有接私单做，一共加起来的收入是多少，目标薪资。接下来就谈如何实现自我目标，然后就是其他的作品展示，介绍了一下自己的公司，看了一下公司产出的作品，是些很有水平的动画视频，接着等导演的三面等了大约一个小时，和导演见面了，进行第三次面试，导演简单的看了一下我的作品，以及询问了我以前是主要负责哪一块，接着导演留了一些测试题(静态题和动态题)后来就是在微信上与HR交接了，我在约定的时间做好来测试题，大约等了3天之后，得到了HR的回复，起初是通过了，后来问了一下转正条件，薪资如何计算，工资发放日期和社保是否全额的问题之后就得来一个回复是“真的非常抱歉某先生，是这样的，在您考虑的这段时间，我们这个岗位需求有改动 岗位暂时满编了”真心有诚意去面，也想加入，很可惜了

没有hr，直接由老板面试，只是让你做个简单的自我介绍，话里话去的还是有套路的，待遇方面较低。简单的几句就让你来上班了。