中国达能饮料客服专员面试经验

校招，现场投的简历。首先是自我介绍，然后问了一个专业知识：人力资源管理模块有哪些？然后就是根据简历询问，最后了解一下家庭情况。但是初试没有过，据我同学和我说他们今年人力资源的实习生偏向男生，女孩子机会不大，招的人也比较少。

仔细研究了“看准”各位大神的面试分享，发现每个人的问题、感受都不一样，看来这不是一家按照套路来的公司。 到了传达室，我告诉保安来面试，不用登记，就可以直接上三楼办公室面试（保安超级好聊，会详细告诉你每个转弯标识）。办公室年轻人居多，气氛和谐，刚好赶上他们下午茶时间，三三两两的人到阳台去吃水果。 进了总经理办公室，我习惯性的想替他关门，他阻止了我，示意我直接坐下，说“我从不关门”。我准备递上简历，他说“我有你的资料”。他从电脑打开我的资料，就我的一些基本情况作了简单的“确认”，没有传统的“自我介绍”，也不太注重询问我的工作经历（但我感觉他开始阶段尽管多数时间在看我的资料，并询问简单问题，但他特别留意听我的回答，会不时补充、延伸问题，并观察你回答问题的表情）。 然后他推开电脑，开始“聊天”，看似有点儿东拉西扯，我感觉是在考察反应、逻辑、表述、见识、价值观、知识面······ 然后她让我问他一些问题（这个环节我觉得我做的特别不好），我问她第二问题之后，他说“关于你这两个问题，以及你还想了解我公司的问题，我都会在我发给你的PPT中找到答案”。

感觉总的来说都是满分，面试问题倒不难，收到offer了。

第一次面试简单看了简历问问题，得到了没有工资试工三天，然后接着第二次面试。第二次是用人部门经理面试，她上来问题一个接着一个，节奏很快，我答得比较短，她就刨根问底，很在意沟通的过程和人的思维、是否适合在公司工作。这个过程，我有些怂了紧张，整个沟通过程不太顺利，而且它们公司工作节奏快，强度较大，经理说我不适合。会问以前的经历，你不记得就完了。

问你干过什么工作等等

内容运营和营销 部门主管和hr一起面，主要就问了一下学校的经历，大概就是看你遇到过什么困难，做了些什么，取得了什么样的结果。挺简单的，基本上当场就问我要不要来了 。实习工资较有竞争力，主管也很爱惜人才，国企福利和氛围也都很不错，

具体可能专业不对口的就考虑不多，看学历也是个因素，比较有好胜心吧要表现出差或加班类的问题，常规问题，要有职业规划

一开始以为是HR约面，后来发现从联系到面试都是老板。面试前会邮件让填一份登记表和三张生活照；面试地点在三楼办公室，公司环境还可以，员工基本都是年轻人。面试时会问你生活成本，会问家属学历可能想评估下家族是否有优秀人才基因，不考专业技能，不问以前的工作经历，大多时候在强调他们的企业文化，发展蓝图。个人感觉面试气氛还算轻松，老板挺能聊的，前半段挺顺利，后面谈话过程中可能觉得我对本专业比较执着，所以跟我说不合适。

办公环境很不错，观察到大家都很放松工作，年轻人很多，和一般工厂制服、工装不同每个人都穿便装。面试开始主要根据提交的表格居住地点、交通等简单询问，对工作的经历也只是从毕业后到现状大概一掠而过。接下来就有些挑战了：有面试者提问。老板的对问题的回答基本都出乎常规答案，确实和别人的思维模式不一样。比如，我问“这个职位的职业发展路径是什么”？老板的回答是“很多人都问这个问题，我一般的回答是：这是一个有些愚蠢或者没有质量的问题·······”，然后举例说明，感觉他的说法确实是有些道理：我命由我自己掌握。然后自己的节奏就有点儿被打乱。还好，接下来的表现还算自如。从交流中感觉到他们特别喜欢招聘应届生或者刚毕业几年的年轻人，要求全日制本科，喜欢理科生或者名校毕业生。我也问过他“为什么看重学历”。他的回答是“现在上个本科很难吗？我们只是要求全日制本科而已”。

很不错，认真准备就可以，面试官人蛮好的