金锐万祥投资咨询公司应届毕业生面试经验

一面直接就是技术面，和所投岗位所在部门的第二负责人谈，内容主要是既往工作经验和对房地产咨询领域的认识，聊得比较细，中途还将我之前做的一些项目成果进行了简要的介绍和展示，面试官也据此提了一些专业的认识，比如评价体系如何建立、考虑的是哪些因素以及原因。 二面是领导面，面试的领导一看就很有气场和魄力，同时又没有拒人于千里之外的感觉，很亲和，这也是这家公司给我的整体印象。面试之后还很热情的带我参观了公司的茶水间、办公室，一眼望去几乎都是年轻人，而且并没有独立的办公室把领导和员工隔开。

目前首轮面试，没有问什么专业问题。主要谈了从业经历和岗位契合度的内容，另外本人年资较长，面试官担心待遇留不住我。

朋友推荐过去的，由于销售本来就需要大量的人员，因此和团队经理直接交谈了后就通过了。同行业转公司，所以基本工作资源是具备的。

电话联系 询问简历上的实践经历 简单介绍过程 项目的呈现方式 实习经历的工作内容 PPT制作经历和成果工作时长

面试很不错

第一轮人事面试，面试内容就是过往的工作经历和跳槽的原因；第二轮用人部门面试，涉及到专业知识点的提问；第三轮人力资源老总面试，待遇相关，3轮通过！

本人应届生，cs专业，校招双选会上投递的简历，大概一周之后邮箱邀约线下面试。一面：首先做一套笔试题，一个小时，内容有sql、python/r语言编程和一些概念问答题；然后是部门主管面试，根据简历上的项目进行提问，挖得比较深，细化到该项目所用到的函数，但是主管语气很温柔，比较友善，面试收获也很大。

先是笔试，笔试都是一些Java基础，都挺简单的，选择题，判断题，问答题，还有两道编程题，一道手写单例模式，一道手写冒泡排序。 笔试后等会就面试，面试的问题从你的简历做过的项目开始问的，根据项目问了一些基础的问题，Java语言的特点，servlet生命周期，登录注册的实现，多线程的实现方式，对spring框架的理解，类的加载过程，MySQL数据隔离价格，索引的作用，创建索引的语句，平时代码中经常遇到的异常，怎么处理的，新生代和老年代有了解嘛，tcp三次握手和四次挥手，http和https的区别，md5加密是可逆的嘛，tomcat容器扩大内存的命令，map是有序的嘛，hashmap的底层数据结构有你知道嘛，你知道的数据结构有哪些，大致就这些吧。

面试第一轮就没过，问了很多基础的东西，太久没有面试所以很多基础的理论知识都忘差不多了，后来针对性的补充了基础方面的知识，找到了工作。

1、基本介绍+过往经历+为啥选择该岗位+规划，很中规中矩，难度较低； 2、一对一面试，氛围很轻松，像朋友聊天，很不错。