汉尔姆外贸专员面试经验

暑期实习，问题比较简单

我面试的是光谱工程师的岗位，在分类里没找到应该属于什么就随便选了一个光传输工程师的分类误点进来的请勿介意。我是中科院大连化物所物理化学专业的博士，精通几乎所有常见的吸收光谱。但是因为我的主要实验是激光诱导荧光，那边董事长亲自面试，一定要光腔衰荡。我反复强调我肯定没有问题，但是他一口咬定我没有经验。我ppt讲完了基本一个问题也不问，肉眼可见的不感兴趣和不耐烦。我甚至装作对面是不是掉线了，喂喂了好几次缓解尴尬的氛围。最后就是很不愉快地结束了。总结下来就是方向远远大于学校，不是百分百符合都建议勿投。而且董事长面真的太高高在上了，全程都给我很强的压迫感，巨不舒服。

实话实说，表达好自己的想法，摆正自己的态度就行。

领导和HR一起面，HR态度好，但领导一种无所谓的感觉

面试的时候有三个人，有hr 有部门主管，最后还做了性格测试。应届生主要是对你的简历进行提问，对你的实习经验进行详细地询问，问优劣势，遇到的最难的事情。

视频二面，面试的是经理，自我介绍+贸易术语考察+问答（包括对公司的了解；对期待offer的要求；自我评价；优势+不足；简历简单提问）。感觉面试比较的随意，不会给太大的压力，面试官也很亲切，面带微笑点头肯定。说到对未来岗位期待的时候，我提到了希望平台能给新人较为系统的培训，面试官似乎面色有所迟疑，然后氛围突然就变得down下去了，后面结束的也比较仓促，让我感觉没戏了。

一面

先笔试，笔试过了技术面试，然后人力面试

第一轮技术面，会问简历上你的项目细节，原理，看你简历写了掌握哪些东西他也会问一些基础问题，几秒钟没答出来会引导你去解答出来。

部门经理面试，比较简单，没有什么专业的问题