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1、 支持业务部门的人力资源工作，从HR的专业角度为服务部门提供支持； 2、 为业务发展组建团队； 3、关心业务团队的人员发展，定期进行人才诊断及人员绩效分析、团队访谈、组织问题分析，并提供相应解决方案； 4、 协助搭建部门人员效率，人才结构等分析管理给出建议，并随业务变化及时调整； 5、根据公司规划，对支持部门的员工做任职资格等级认定； 6、 了解公司人力资源政策、流程及管理制度，有效推动、制定和监督制度的执行情况，及时干预、完善团队组织管理；关注关键人才融入与培养，开展人才培养跟踪，促进部门人才梯队建设； 【资格条件】： 1、 大学本科及以上学历，具备HRBP/招聘等经验者优先考虑； 2、 熟练使用办公软件，对研发团队有招聘和支持经验的优先； 3、 热爱学习，有团队合作意识和较强的责任心。