易思维(天津)科技有限公司面试经验

HR很专业

HR很专业，整体安排很合理。提出的问题针对性强，且需要具体实操案例。公司的介绍很inspire，体现了企业的文化价值观。

一面 视频面试，有两个面试官，先是自我介绍，然后主要问你一些自己目前从事的工作信息，比如工作内容啊，薪资待遇啥的。比较简单一些五天后通知到场面试，三个面试官，其中一个应该是人事，另外两个应该是领导，同样先是自我介绍，从事工作内容，工作经验，对于贵公司有没有什么想问的，薪资啥的。再就是面试官问，就跟着答。最后带你参观工作现场。回去等通知。大概有五天时间通知体检，体检完了以后已经等了一个多月了，还是再等审批签字，就很奔溃

通过平台投的简历要求本科以上一面是区域主管，聊了个把小时，整体感觉还不错。问题：1、离职原因；2、对于公司的了解；3、需要销售的产品；二面，片区主管，聊了一个多小时。问题：1离职原因是什么？2重新进入一个行业能适应吗？3对技术问题问了些，没回答上。三面，全国总监，人力总监，聊了20分钟。问题：1离职原因是什么？2能否适应新行业？3为什么不找原来行业的工作？1/2/3面都让先介绍自己（2-3分钟），然后提问回答聊天。

一面是HR+部门经理二面是运营总监。有一半时间用英语问答，都是基于简历内容的问询。三面是和总部运营总监，全英文。三面基本就是走个流程，聊聊过往，比较轻松。

我明明发了简历了人力说没收到，于是我又找了另一个职位又发了一遍，人力说没显示手机号和邮箱，我问是不是约面试，人力说负责人联系我，等把手机号和邮箱发给她，又说是不是手机微信同步，也不说约面试，吓得我赶紧拉黑了，跟智能机器一样一直问联系方式，怪异。