浙江海利得面试经验

面试的人力资源岗位，宣讲会投递简历后，短信通知现场初面。需要携带登记表，简历，成绩单和奖项证明（带过去面试官没怎么看，还说怎么这么厚一摞）。面试官有两位（可能其中一位是助理），先让开始自我介绍，中间问了有看人力资源方面的书吗？了解人力三大支柱以及他们的关系吗？SSC主要包括什么工作？你有什么弱势吗？（我回答完面试官说我看网上经验贴说的吧），最后问我有什么问他的不，我问交流之后您对我有什么评价，回答说看出来我比较懒（因为问我看书我实话实说了没），然后说感觉我缺少亲和力。总体上会感觉没有得到足够尊重，不确定是不是压力面（因为问题不是很难）。

一面 深挖简历，从财务纬度叙述自己的经历，还问了一些诸如怎么分析现金流量表的问题，面试比较专业，面试官人很好～更多是问为什么选择华友，意向情况，以及反问。

一男一女搭配，有英语面试，喜欢给压力面。女面试官一脸不耐烦，一直在打断说话，体验不怎么好

就聊了一下工作经历，然后介绍一下公司，岗位情况说压力大，问我抗压怎么样，等了半小时才和hr面试，没有进入二面，招聘写了1-3年经验，还叫我去

会考察人力专业知识，公司在广西急速扩张，较为缺人。

面试体验极差 面试官大量面试，然后把面试者做备胎，以领导出差为由，拖面试者时间。找工作时经常会遇到这样的公司，同学们千万不要一棵树上吊死，坚持投递，多面试，offer没到手之前，一切都不能打包票。