衣邦人面试经验

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

一面 工作经历相当，所以基本是我问hr答的比较多，hr也是想要让有相关经验的人对这个工作更加认可。自我介绍，离职原因，现在的规划。20分钟左右二面销售主管面试，主管气场强大，有可能是故意施压，看都不看都说先自我介绍下吧，她还是问的为什么想做这个工作，以后的规划，自己在这份工作上的优势和需要提升的地方，还进行了简单销售模拟。最后让我提问，解答我的疑虑。工资的底薪会很低，做起来后提成会高一些。估计公司的人力成本都花在入职培训上面了，入职有三周的培训，才能上岗。但是不明白为什么底薪如此低，公司有没有认可服务行业，可能觉得行就干不行就别干吧…认可底层员工并给予底层员工合理底薪的保障，这是服务业人员想要的，如果公司觉得销售不配有超过五千底薪，那也请不要设立较高门槛。

去到首先要填一份简历表，填完表之后人事会根据你填表的内容做出提问，问了工作经历，工作内容，在工作里面学到了什么，为什么跳槽，家庭情况等等，重点问了结婚的情况。二次面试的时候人事提问你认为你有什么优点能让我们录取你，然后就你的优点现场做一个示范，基本就这样了，人事很温和，感觉像在聊天一样。

面试官很温柔，主要是看你对自己的介绍。

人事面试、然后主管面试。后来入职才发现，因为太缺人了，所以来面试就要。不过感觉公司更倾向找年轻漂亮的，面试的时候好好打扮吧。

感觉一般