销售

感觉靠谱

总监/老板面试

面试好几轮：HR-销售总监-人资总监-总经理总经理是一个很儒雅的人，亲自跟我沟通了行业前景及对岗位的邀请，感觉好受重视

电商运营

确定通过

部门主管面试

HR全程与我无交流，由类似部门主管的员工与我进行面试，此人非常业余，也不懂文案，逻辑思维也很差，很多问题在面试之前即可打电话了解沟通，现场面试没有任何意义，由于之前工作经验与JD由偏差，我当面进行了作品补充展示，对方感觉也没认真看，不是很尊重人，而且对行业认知很浅薄，挺无语的。

产品经理

感觉没戏

部门主管面试

感觉很难

行政专员/助理

感觉靠谱

电话面试

HR电话确认基本信息以及就职意愿，然后线下面试

质量管理/测试

感觉靠谱

总监/老板面试

HR简单介绍沟通，然后是一个总监，好像负责生产的； 问了不少问题，职业规划，背景调查，工作履历，对质量的认识； 以前有没有接触过OEM工厂，对生产过程质量控制的理解，自己性格的优缺点等等。

储备干部

未通过

填信息表群面/无领导小组

校园招聘储备店长，共两轮一轮是在阶梯教室，算不上面试，就是PPT宣讲让我们了解企业文化，讲清楚入职利弊，强调不需要入职意向不够坚定，不能吃苦的人，如果有犹豫就不要去浪费彼此时间，这点我挺喜欢的，然后发面试申请表我们填写信息，填写中途发零食试吃，因为栗满多店员每天上班都要把店里的零食试吃一遍，了解零食口味特点。包食宿，总部有员工健身房（还挺人性化的），工资我忘了好像跟店里生意挂钩，大概4到8千？，不过储备店长上班时间挺长的，说因为要学很多东西，一天要上12小时以上。交了申请表就开始面试，按提交顺序点名，点到名字的出去排队面试，第二轮我没参加，因为本来就只是想来看看再说，听完宣讲感觉确实不适合我，就没交申请表，走之前瞄了一眼别人面试，两个面试官面一个人，我认识的参加面试的同学大半都过了，感觉应该不是很难，语言表达能力过关，不要太内向一个就行了。