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如东县掘港镇三元世纪城9-2号
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挖掘股权结构
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挖掘公司实控人
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洞悉企业关系
分辨股东关系
人事主任助手面试的,基本闲聊,探探你的底,问问之前的履历,是否愿意做监理这一行。上来就给你打预防针,告诉你工资不会太高(其实就是很低)。
第一轮:numerical test十道全英数学题,限时30min,有点像gmat的数学题,但比那个难。此轮大概要答对6道才能进,我们当时是8人进6人。 第二轮:charting&excel testexcel是找出数据计算的错误,挺简单的。要照着一个pdf做出和它一模一样的ppt,主要是图表。 第三轮:面试(1对1)感觉很看重ppt、excel、写行业报告、数据分析、市场调研的能力。
面试我的HR特别好,特别聊得来。主管当时因为英语有点卡顿。不过二面的时候面试得相当愉快。感觉HR很有气质…
这两个问题都是房地产行业比较典型的问题,但准备起来却很难想到。实际上小组讨论也不需要在题目上准备,关键是在平时说话中多锻炼自己的逻辑思维能力和解决问题的思路。我所在的组抽到的是业主入户抽签问题,基本上每个人都发了言,但有些人的毛病还是比较明显的:有的人纠缠于细枝末节(如概率计算方法)或者是自己的专业知识,而没有认清要解决的核心矛盾;有的人抢话太凶,发言过长,没有合作精神,反而给hr留下不好的印象。凡此等等,只有经历过实际这样的面试才能体会到。
面试过程简单,没什么问题问悄些工作经历什么的,没什么特别的,对工资要求不高的可以匀试试其他就一般般没什么特别的。
面试主要考核面试者的职业素养与技术基础,综合考虑应聘者的学历、工作经验、性格与对未来的职业规划,择优录取。
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