杭州沃华滤纸有限公司面试经验

一面：和HR还有部门此岗位经理一起面试，来了解你的学习，工作背景，HR会问一些普遍性的问题，经理会问相关的技术背景，之前的工作经验，专业知识什么的。 二面和部门经理面试，大致问下对此岗位的了解，为什么想进此公司，个人愿望什么的。

面试分三轮，第一轮是群面，无领导小组讨论，感觉不知怎么的刷了一半人，然后我有复试直通卡，参加复试，要求用英语说对博世的感受，表示自己英语很差，基本没话说，之后的面试感觉面试官超级严肃，我也不知道说点什么好，同学去面hr那边，也是英语口语一般被刷，感觉6级没过，口语不好的可以不用去了，基本都会刷的。

总共分为三轮，一轮电话面试，二轮部门领导与HR面试，三轮为技术大领导与HR大领导面试，三轮都有英语面试，主要考察口语能力。

党务相关岗。进入第一轮面试，电话沟通很顺畅。约的10点，我早去了半个小时，领导在开会，等了有一个小时左右。问的问题相对常规，但我的回答并没有让领导很满意。后面就问了一个比较刁钻的问题，说如果进入这个岗位，发现自己并不喜欢甚至是讨厌应该怎么办？你有没热情和本心将这个岗位长期做下去？我回答的是做任何事情都会遇到困难，但正是因为这些困难我们的能力才得以提升。领导说这不是一个困难，是有没有本心的问题，你的职业规划是什么？你能在这个岗位上戴多长时间？绕来绕去就是认为我干不长久，我说我有长期干下去的意愿。感觉领导还是不相信，晕。 最后问我有啥问题想问，我问的是党务岗都应该提前学习哪一些知识？应该具备什么样的能力素质？领导说你足够了，本科都足够了，更何况硕士，问题在于你有没有本心，能不能坚持做下去？要是做不下去你怎么办？oh，my god！又绕回去了面试感觉不好，感觉公司压根不想要我。之前电话沟通的时候感觉还不错，现实惨败呀！初步感觉这个岗位离职率应该很高，领导要求比较高，总觉得我没有诚意，看来自己的应变能力还是有待提升。

Hr是很专业热情的，在我面过的这些公司中算是素养最好的，但面试的时候只有总经理在，其他人临时联系不上就没来了，所以没有英语能力的部分，讲的是上一份工作的工作内容和这一份工作的需求。

面试的就是部门经理和人事主管，人事倒是没问什么问题，考核了一下英语。部门经理根据简历问了不少问题，四十分钟左右的样子。自己知道的回答就是了。人事送我出去的时候说我表现的还不错，一周内给答复，今天是过去的第六天，那是没戏了。