尚贤猎头面试经验

先笔试，类似于公务员行测题，主要考察逻辑，还有性格测试。然后Hr就简历和职位简单问了一些问题，之后是高管面试。我实习经历比较多，所以主要也是就简历提问，还会问到以后想在哪个领域发展，对互联网是否了解，对AI的看法，算法是什么等等。交流过程中感觉公司领导很有想法，也学到了不少东西。过了两天就接到通知拿到offer了，效率很高。

面试销售岗。不知道该公司是否是真的需要销售人员，还是说为了完成到场面试的kpi考核或者其他目的。因为面试时感觉面试官非常匆忙，恨不得马上结束面试那种。 当然，也有可能是我个人没有达到她们的要求，对我不咋感兴趣吧。但是，后来我发现在网站上显示该职位近两个月已经有一千多份简历投递…问题来了，如果信息是真实的，那都不能从这一千多中选出合适人选，依旧每天更新招聘信息…看不太懂。总之，大家综合考量吧。

刚刚去面了，面了三轮。先是笔试，第一轮就是人事专员基本的一个面试，对企业的简单了解。第二轮人力总监面谈，第三轮是用人部门面谈。还没有拿到结果。

先做了一份测试题，然后等待了一会儿，估计面试官在评估吧，评估的还有点久，因为别人比我后来就面试走了。然后面试官来跟我聊了些，自我介绍，和工作经历，后来面试官问了我薪资待遇，后来就叫我等通知，1天过去了，还没收到通知，不知道会不会被通知，如果今天过了还没通知我，我会在微信上问面试官的。

校招后端开发，面试过程全程线下，就是公司宣讲+笔试+面试。题和面试过程都比较简单，感觉面试官其实主要就是技术岗拖的一个人过来。然后面试两轮嘛。主要吐槽一下公司广撒网的做法。一般来说笔试这种东西应该都可以直接线上弄嘛，非要叫一堆人线下去，听半天宣讲，参观啥的。笔试再筛掉一批。这难道不是浪费人家时间嘛。开始还没感觉，后面面试完了回学校和同学交流才发现这个公司去年就招了一个技术岗开发，然后我当时看见登记表上起码7.80个候选人。这就离谱了，你笔试让人跑一趟，面试让人跑两趟。最后就一个岗位折腾一堆人。合计学生的时间就不是时间嘛。我看其他公司来学校宣讲的，体量大多了也没这么折腾人的嘛。

负责人直接面试，疫情原因经过了三轮。两个负责人各视频面试一次，聊对行业的了解。然后满意的话再邀请到公司面试，最终才是提offer。