四川省电影公司太平洋电影城面试经验

先自我介绍，然后3人一组进行无领导小组讨论。给了一篇文章，讲某个楼盘的各种情况，让分析改楼盘的核心卖点，目标客户群，营销渠道，以及拟一句广告词，并说出理由。

公司主要针对于健康服务和托幼机构管理业务，有自己的产品，主要招聘内容分为笔试，面试和二面，总体氛围还是很好的。

首先是群面，两个面试官对六个人的样子。后来入职了发现两个面试官是一个HR部门一个客服部门的基层管理搭配的。先是自我介绍，然后就是一些常规提问，比如前面工作的经历，离职原因，对班次的要求，接不接受轮班等等。个人感受还是主要看个人的态度，首先必须是积极开朗的态度。表现出消极或者自我否定的情况都没有过。

经过了三轮面试，第一轮是HR面试，第二轮是专业面试，第三轮是领导面试，一面没什么就是HR讲讲公司的情况，二面专业面还是有点难度的，三面就是领导群面了，问了问各自需要了解的信息

会一次安排100~150人左右到公司统一面试，经历三轮面试。第一轮面试HR会叫10~12人一起面试，然后自我介绍，讲一讲自己为什么选择公司和一些其它的随机考问。 第二轮面试由业务组长面试，大概8人左右，自我介绍，自己的工作经历，对于公司的看法。有没有相同的审核工作经验。如果有审核经验的话会很大概率通过面试的。如果第二轮叫你回家等候通知，那么一般就是你被刷下去了，而且8个人中大概过1~2个人。 第三轮差不多就是HRBT或者业务主管和你见面，然后你有什么问题自己提问就行了，意味着你已经可以进公司了。

2016年真正的接触酒吧这个行业，才开始对酒吧的影响是常人所说的那样乌烟瘴气的，当自己真正工作了一年下来后，对酒吧有了新的认识，苏荷酒吧的体系我非常喜欢。制度清晰明了。在那里上班还是会成长，还能学到很多.