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电话面试笔试填信息表+3

很nice

算法工程师

未通过
部门主管面试

公司新成立，公司规模小。面试先做试卷，再面试。面试时间长，也不着急招人。公司也给不了太高的工资。

工业工程师(IE)

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计算机专业应届本科生，面试官没有提问专业问题，只是大致问了下擅长的技能

人力资源专员/助理

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就两个招聘一个人一个人人把简历筛掉了，一个人邀请去面试，抱着试一试的心态我就去面试了，结果面试官直接表现的不满意。自己内部两个人还沟通不明白？浪费时间。

人力资源专员/助理

感觉没戏
HR面试填信息表

面试官的问题如下：1.你说你领悟快，那么你入职后将如何晋升？2.你说要有晋升标准，是有晋升标准才能晋升，没有你就晋升不了了？难道求职者来面试你要和他说，没有晋升标准不能晋升？3.招来的人，怎么判断他是否可以晋升？4.绩效考核很可能存在水分，那该如何判断该员工是否可以晋升？5.同事之间是晋升关系，又是人情社会，同事的评价要么捧他，要么踩他，那该如何判断该人是否晋升？6.公司的规模多大，公司是做什么的？7.你的工作经历对这份工作是否有帮助？

单片机

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填信息表群面/无领导小组部门主管面试+1

就问了家庭情况，能不能接受在他们公司那边工作，父母什么态度，然后就能不能接受加班。